沒有兩家相同的公司，沒有兩個相同的員工，沒有相同的經營主旨，沒有相同的分配方式，沒有相同的管理模式……在職場中，這5條致命的錯誤是萬萬不能犯的！
1、不要以為證書會幫你升職加薪
你的行業證書是你自己的，他們不會要，但經濟效益卻是他們自己的，所以他們必須首先考慮。他們首先考慮的是你能為他們做出什麼實績，而不是首先考慮，他們能給你多少實惠。
2、不要相信領導決策是為了你
公司領導在開會時多會說：“為了我們公司的利益”，可能是聽久了吧，人們常常想這可是“我們的公司”，是我們的而非僅只是領導的，實際上，公司永遠不是為員工開的，他們只對股東負責，員工不合適，他們會再招一批。
3、不要為了得到公司的認可和提拔，而完全聽從於上級
一般人認為，只要領導安排，那怕是錯的，那也得在毫不懷疑中，勤勤懇懇。只有這樣，領導才能獎勵你。多數人只是在專注於最重要的項目和活動，總體工作時間卻最少的那個時候獲得獎勵的，而這恰不是領導安排的那個。
4、不要把職業發展寄託在老闆身上
不管你遇到多好的上司，你是多麼樣的欣賞他們，但請記住，這多是單項的。職業生涯是自己的！要自己掌控職業道路，推動它向前發展。如果上司給你機會，要看它是否吻合你的規劃，包括你想在什麼位置，你想做什麼。如果不吻合，就拒絕掉。
5、不要相信你為了公司犧牲掉了自己
多數情況下，遊手好閒的員工並不多。其餘大部分人則承擔著巨量的工作，於是一些人就想“我其實是十分重要的，我的工作對公司的成功起著關鍵的作用！”還是多想想這樣一句話吧——“地球離了誰都會去轉的！”抽出時間多想想，為了工作而捨棄家庭、健康、以及幸福，這樣到底值不值？
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