任正非在其《管理的灰度》一文中提到：任何事物都有對立統一的兩面，管理上的灰色，是我們的生命之樹。我們要深刻理解開放、妥協、灰度。
借用灰度這個概念，站在一個職場小白的角度，我提出灰度制勝的職場法則。
概念：灰度、書生氣與學生思維
灰度不是非白即黑，不是界限分明，是邊緣、是妥協和開放。作為職場新人，還未完全脫離學校，難免有書生氣、難免受學生思維束縛。而掌握灰度便是邁向成熟的標誌。
書生氣的典型特徵是自恃甚高、眼高手低、紙上談兵。學生思維的特徵很多，就我來看主要是缺乏系統思維、全局視野，凡事只從一處或者幾處看的單一性思維，凡事從自身經驗出發。
灰度要點：如山似水
水的核心是海納百川、因時因地制宜。無論何時何地，謙遜、包容、妥協和隨機應變不可缺少。
山的核心是風骨挺拔、穩重不輕浮。早有前輩告訴我：要書劍氣而非書生氣。這是給他人尊重、信任的依據。
灰度人生
中國是一個人情社會，是一個講究關係的社會，是一個等級分明的社會。人與人之間的連接無非精神與物質，物質只是頂上添花，精神、風骨長存，英雄間惺惺相惜。
灰度人生要做到看見是非成敗、人心人性，懂得雅俗共賞，如此有大氣魄、大格局。
分享到:
閱讀更多 右邊書情 的文章
