第一条：加班不给加班费
劳动法规定每天8小时工作制，超出8小时应按照加班来计算加班费，一般加班费的标准是基本工资的1.5倍。周末加班应按照基本工资2倍发放，法定节假日应按照基本工资3倍发放。
第二条：员工违反规定，公司进行罚款
罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如公安局罚款等。企事业单位是不具备罚款权利的
第三条：试用期满，公司以不符合录用条件为由不续约
试用期员工是否被录用，必须在约定的试用期内说清楚。过了试用期再以“考核不合格，不符合录用条件”为由辞退员工是违法的。
第四条：不管事假、病假一律不发工资
劳动法规定，员工依法享有婚假、丧假、产假等假期的权利，病假用人单位需要支付80%的工资，事假用人单位不支付工资。
第五条：试用期期间不给员工上保险
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
第六条：企业不签署劳动合同，劳动者最高可获11个月工资的赔偿
员工入职之前必须和企业签订劳动合同，试用期期间有试用期合同，合同一式两份。企业如果不签署劳动合同，劳动者最高可获得11个月工资的赔偿
以上这几个都是不符合劳动法的。大家知道了吗？
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