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不同於初入職場的小白，在工作崗位上歷練幾年後，如果個人有一定的上進心，一定會有向上晉升，轉為管理層的想法。作為基層員工，職場上多是執行上級的命令；而一旦升為管理層，就能從更為宏觀整體的角度來縱觀工作的上下游，可以有更大的發揮空間。
早期定位
在剛剛進入職場的時候，你就要進行一個自己的定位，如何去做得更好，如何在一個行業內做出一番出色的業績，這就是每一個職場人必須去努力的，這也是人在行業內的長久志向。
中期實幹
當各方面的環境都趨於穩定之後，就要在自己的崗位上多多的實幹，通過能力與學積的增長去積累更多的經驗，去認識更多的良師益友，從而可以有著超越旁人的資歷。
黃金期升職
當一切條件具備之後，你就可以在行業內謀求一個職位上的升遷，自己的公司或者其它的公司去競爭一個領導者的崗位。
路線圖
這個職場的路線圖越早確定越好，越正確的制訂越好，只有儘早確定下來，你才能夠全力以赴的去做好每一件事情。
人脈圈
在多個工作崗位上不斷的積累自己的人脈，從而可以充分的運用這種資源，讓自己走上領導崗成為一件自然而然的事情。
領導力
你的領導力不是簡單的想像一下就擁有的，這需要你在日常的工作中不斷的磨練自己，讓自己迅速的提升起來，從而在機會降臨的時候表現完美。
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