發展是第一要務，
人才是第一資源，
創新是第一動力。
近日，我市出臺《關於進一步服務中心大局強化人才支撐的八條措施》（簡稱《措施》），旨在通過更加靈活的引才方式、更加有力的扶持政策、更加有效的保障措施，著力打造最優人才生態環境，加快高層次人才集聚，為建設川渝陝結合部區域中心城市，為建成幸福美麗達州注入不竭動力。
（網絡配圖）
《措施》以習近平總書記重要人才思想為指導，貫穿人才強市戰略，強化黨管人才原則，圍繞市第四次黨代會、市委四屆五次全會暨市委經濟工作會議決策部署，聚焦“雙百”城市建設和"6+2"產業發展等中心工作，強調不唯地域引人才，不拘一格用人才，提出了實施人才入戶綠色通道、急需緊缺人才引育、教育衛生人才開發、海外人才引進、智慧達州才智聚集、招才引智與招商引資協同推進、人才發展平臺建設和優秀人才政治引領吸納等8個方面20項具體工作。
此次出臺的系列措施，既有對原有政策的整合升級，又有針對達州實際所作的大膽創新，尤其在人才入戶綠色通道、智慧達州才智聚集、招才引智與招商引資協同推進等方面，我市制定了惠及人才面最廣、工作力度最大、扶持措施最實、分量最重的服務人才“大禮包”，最大程度集聚各類人才，激發人才創新創業活力。
結合我市經濟社會發展對人才的需求，《措施》提出了多達10條的引才育才措施，加大對急需緊缺人才、專業人才、達州籍企業家和高層次人才等引才力度。
除圍繞城建規劃、智能製造、金融經濟、新材料、教育衛生、生物醫藥等重點領域加強引才，還將依託省內外知名高等學校、科研院所，大力開展本土人才提能培訓。
我市每年將組織赴國內外高校開展教育衛生高層次人才引進專項活動，力爭3年引進300名，其中博士10名。
藉助中國西部海外高新技術人才洽談會、中外知名企業四川行等平臺，採取掛職兼職、特聘崗位、項目合作、技術聯姻等方式，力爭3年引進海外高端人才20名。
沒有高技能人才，就支撐不起高質量發展。從我市產業結構看，高技能人才隊伍是支撐產業轉型升級的重要力量。
我市將依託高等院校、科研院所，利用3年時間，培訓500名各類急需緊缺人才。依託本土技術技能人才教育基地，3年培育3000名各類技術技能人才。
實施教育系統“名師工程”，3年培育4000名市級骨幹教師、300名學科帶頭人、20名教學名師、10名中青年傑出校長。
每年，我市還將選派100名優秀中青年業務骨幹赴省外知名高校學習交流，選送5名學科帶頭人或後備人才赴美國、法國等醫療技術先進發達國家深造，選派50名正高級專業技術職務專家和重點學科人才、100名衛生計生管理幹部赴清華大學、四川大學等省內外知名院校學習。
根據《措施》，我市將建立人才入戶綠色通道，凡取得中專以上學歷、初級以上技術技能的人才，憑畢業證或技術技能等級證書可申請登記為我市主城區常住戶口。
凡符合落戶條件的人員，其配偶、子女可以隨遷。開通網上入戶平臺，在通川區、達川區政務中心開闢人才入戶綠色通道，落實線上線下落戶政策。
平臺是集聚人才最有效的載體，我市將依託在外商會、協會、老區促進會、市政府駐外辦事機構、駐外招商分局、海外聯誼會等，在北京、重慶、成都、深圳等地建立4個國內外引才工作站。
力爭3年創建院士（專家）工作站20個（省級1個）、博士後創新實踐基地2個（省級）、工程技術中心5個（省級1個）、企業技術中心15個（省級5個）、技能大師工作室15個（省級2個）。
為保障人才引得進、留得住，最大程度發揮好人才引領支撐作用，我市還對高端人才數據庫實施動態調整，細化落實15項27類常態化服務措施，加大人才公寓建設力度，探索建立青年人才驛站，使高層次人才在住房保障、配偶安置、子女入學、醫療保障、文體生活等方面享受優惠待遇。
閱讀更多 達州日報 的文章
