现实生活中，许多用人单位为了达到裁员或者换人目的，常用一些法律不允许的借口解雇员工。
如员工患了不正常工作；年纪大了干不动；妇女怀孕、生孩子会延误工作等等.。
依照劳动合同法规定，下列情形用人单位不得解雇劳动者。
1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
6、法律、执行法规规定的其他情形。
如果在上面情形下，公司辞退你，你可以向相关的劳动部门如实反应情况，并予与解决。
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