小李是一名电子工程师，以前和我在同一家公司做，后来因为公司结构发生巨变，多半人都离开了公司。
八年后小李又跳槽到了我现在的公司，还是电子工程师的职位。
八年后的小李除了不再是单身汪，其他的似乎都没变。
他平时寡言少语，开会时要就不发言，发言必说到要害。
他对领导安排的工作从不废话，要么当时回绝并说明原因，并且这原因一般都不在他身上，要么按时完成，绝不拖泥带水。不管领导安排的工作难度多大、时间多紧，在他那就是行或不行。
与同事相处，他似乎从来就不是"自己人"，但也不像"外人"。大家攻下一个项目一起去喝酒唱歌，他也能一起去玩。但大家为公司的某项新制度愤愤不平，要一起找领导讨说法时他却忙着做事。
他从不议论别人，不管人前人后都一样。看不出他和谁处得近些，也看不出他和谁有矛盾。
他从不向领导或公司提什么要求，可每次加薪都有他的份。
他从不讨好任何人（或领导），他与同事甚至新人的说话态度，和对老总的说话态度都一样。
他从不攻击任何人，在部门最混乱的时候也没人把矛头指向他。（混乱是由项目利益分配引起的）
别人对他的了解仅限于他的简历，2000年毕业的一名普通大专生，但他表现出的能力却盖过了本科生甚至硕士。没人知道他的底细，他低调的似乎有意不引起别人注意，但没人会忽略这个人的存在，因为他太另类了。
我是那种和大家都处得来的人，又和小李以前同事过，所以很多人从我这打听小李的为人，似乎大家对他都有浓厚的兴趣。
天地良心，我百分百的坦白交代：我不比你们更了解他。他和你相处一星期是这样，和你相处一年还是这样，他就是个不会变化的常量，而且是全局常量！
可别人对这回答并不买账，认为我在帮他隐瞒什么，自然就都认为我和小李处得好。这都什么事啊！
这也引发了我对小李的兴趣，我发现同事中无论多么牛掰的人都不敢消遣他（部门那几个大牛怪咖特喜欢消遣新人），领导上至老总下到项目组长没人小瞧他。
他似乎有种特别的气场，能让周围的人更理智。他与大家的交集仅限于工作，尽管大家也知道他的家庭情况什么的私人信息，但仍然觉得他很神秘。
我突然一惊：大家对他的兴趣源自他的与众不同，而他的与众不同之处就是"多少年都一个样"！原来我们对他的真正兴趣其实是羡慕，羡慕他能够保持自我。不知不觉中我们自己已经变得面目全非，所以对小李这样的人大家羡慕、嫉妒、尊敬。
呵呵，我懂了，懂了自己这种人的"怪诞"，却永远也不可能懂小李的"平常"。
职业生涯已走过半，现在才懂也不算晚。如果你刚工作不久，希望此文能帮助你不迷失。
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