一個老闆值不值得追隨，就看這3點，職場人必看
我們在職場奮鬥多年，有的人已經買房買車，有的人卻還在為生活奔波。於是很多人將問題歸結於自己不夠努力，開始自責，開始給自己挑毛病。
選擇不對努力白費，大多數人跟錯了老闆，即使再努力也沒用。所以一定要跟對人，自己的努力才會有結果。
一個老闆是不是好老闆，就看這3點
1，會激勵下屬
很多的老闆會說，要麼好好幹，要麼滾蛋。幹工作還要他人鼓勵，那絕對不是好員工。但是真是的工作中，這樣的員工又有多少呢。其實大部分員工處於不好不壞的狀態。
人長時間做著重複的工作時，心裡會產生厭倦，鬥志往往會下降。而很多的老闆喜歡對下屬發佈命令，而從來不激勵員工。慢慢的員工就沒了激情，從而導致團隊的戰鬥力下降。
2，給員工機會
我們上班除了賺錢，更想在公司學到本事，快速成長起來。從而賺取更多的錢，讓自己的家人生活的更好。
塗罡在一家公司工作8年了，8年裡塗罡見證著公司的一步步壯大。作為一個老員工，塗罡心裡真是感到高興。捱過了那麼多的困難，公司終於要上市了。
但是老闆卻很摳門，才給漲了幾百塊錢工資。於是塗罡就辭職了，到了一家創業型的小公司。薪資比以前的公司，翻了足足兩倍還多。無論在哪家公司，塗罡一直很努力。
3，尊重下屬
張桐在一傢俬企當會計，有一次朋友小周約她出去逛街。在她們公司前臺等候時，然後看著一個50左右的男人，在批評張桐。這個男子是張桐的老闆，說話帶著很多髒字。張桐也沒有大的失誤，只是一些小的細節做得老闆不滿意。
原來老闆最近在和愛人鬧離婚，雙方一直僵持中。老闆心情不好，把自己的情緒發洩在了員工身上。月底，張桐拿了工資就離職了。這樣的老闆把自己的情緒帶到工作中，是對員工的一種傷害。
你認為一個好的老闆應該是什麼樣？大家一起討論一下。
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