這幾天小L不斷地給我打電話，前天說讓我看看有沒有合適的工作機會給她留意一下；昨天說卻想跟老闆談談漲個薪，該怎麼提怎麼說好；到了今兒下午又變了，說不想幹了，沒啥意思，一腔熱血白白浪費，想辭職，出去看看換換心情。我納了悶了，這是怎麼了三天三變，這是受啥刺激了？
原來，小L無意中得知跟她同一個部門新來的小M工資比她高，而且高的還不少，剛開始小L認為是無稽之談，分明是有些人別有用心挑撥關係，就在前幾天，小L電腦出了點問題，恰好小M外出辦事，就臨時借用小M電腦發送一下文件，結果就在小M的收件箱裡看到了工資單。
因為，小L公司的工資單每個月都是以郵件形式將發送到員工的郵箱裡，而在小M的收件箱裡有一個工資單的文件夾，小L當時猶豫了一下還是點開這個文件夾，結果，扎心了。
這一天小L再無心情幹活了，怨氣四處飄散，憑什麼啊，憑什麼比自己工資高那麼多。論學歷，大家一樣都是本科；論工作經驗，自己一畢業就來了，勤勤懇懇幹到現在也都5年了，而小M呢，也才只有在別的公司2年的工作經驗而已；作為一個工作5年的老員工，薪資卻比新員工低，公司這麼做實在是太不公平了，實在是太欺負人了。
聽著小L抱怨，我說，哪家公司規定新員工工資一點要比老員工低？你這麼大怨氣，你說說，公司為啥一定要給老員工高薪？小L氣的憋了半天，說了句，“我是老員工，我給公司奉獻了5年，不看功勞看苦勞，就算不給老員工高薪，最起碼薪水在一條水平線上也行啊”。
是啊，職場上很多人跟小L的想法一樣，忠心耿耿、任勞任怨地跟著公司幹，一年又一年，公司為啥那麼摳門，為啥不給我們這些老員工漲薪？
不排除，有的公司是你不提，老闆會對漲薪進行選擇性遺忘，只要員工不提是絕對想不起來給員工漲薪；而有的公司明知道現行的薪酬制度已不適合當下，即便是因為薪資缺乏競爭力導致人才不斷流失，也依舊執行老舊薪酬制度不做更改，維持和氣太平的假象。
但有的公司則不然，會結合考慮公司的經營情況、地區的薪酬變化情況，進行整體調薪。但現在做整體調薪的公司越來越少了，大部分的公司會向崗位和人才傾斜，比如：重要崗位、可期員工等。
作為員工個人，求人不如求己，與其在公司裡怨天尤人，不如提高自己，畢竟想要獲得高薪，也得有配得上拿“高薪”的能力。提高了能力，對於那種薪資制度有問題、沒有加薪機會的公司，抬腳就走不要猶豫。
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