自從進入互聯網時代，企業招聘信息呈現爆炸式的傳播速度。互聯網拉近了企業和求職者的距離，也改變了傳統的招聘方式。因互聯網具有透明化的特徵，使得企業和求職者在溝通方面處於平等的地位。互聯網時代背景下的招聘平臺，作為企業新型的一種招聘渠道，相對於傳統的招聘途徑，互聯網招聘平臺新增的不僅僅是一種渠道，更是對招聘流程和結果都產生了深遠的影響。
一、互聯網時代有哪些招聘方式
1.企業在自身官方網站發佈招聘信息，搭建內部招聘系統。
2.與專業的的互聯網招聘平臺合作，進行發佈招聘信息，開展招聘活動。
二、互聯網時代下的招聘有哪些特點
1.節省成本
傳統的招聘方式，需要固定的招聘場地，以及專業人事招聘人員，需要投入大量的金錢和時間。而互聯網招聘，不僅節省了租用場地的費用，人員的分配、時間也比較靈活，費用還比較低，利用互聯網的優勢以達到節省成本的目的。
2.傳播廣泛
互聯網招聘是沒有區域限制、覆蓋面廣，只要把招聘信息發佈到平臺上，大量優秀的人才馬上就能關注到，有利於企業廣泛招聘。
3.實時性強
企業在互聯網招聘平臺發佈信息開始，就與求職者達到信息實時的交互，企業和求職者隨時都可以進行溝通互動。
互聯網時代下的招聘平臺，不僅會對信息分類，而且流量是巨大的，可以快速的傳播企業的招聘信息。對於個人而言，互聯網招聘網站也十分人性化，可以有針對性就行篩選企業，互聯網時代對於每一個企業和求職者都是公平的，機會平等、不受時間約束，隨時隨地發佈或者關注招聘信息。
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