很多人知道三期女職工會受到勞動法律特殊“保護”，但如果女職工與公司協商一致解除勞動合同後發現懷孕（懷孕日期早於解除勞動合同日期），可以反悔要求繼續履行勞動合同嗎？可能很多人沒有考慮過這個問題，因為不會這麼“巧合”，但實際工作中的確就有這麼巧合的情況發生。
【案例】
2016年7月，小w進入某公司從事會計崗位工作。入職當日簽訂了3年期勞動合同並約定工資為9000元/月。
2017年8月30日，公司與小w協商一致解除勞動關係，雙方簽訂了《協商解除勞動關係協議書》，協議約定小w於2017年9月30日前辦理離職手續，同時約定公司支付小w經濟補償金。
2017年9月12日，小w經醫院確診懷孕。於是其要求公司繼續履行勞動合同，但被拒絕。小w提出仲裁申請，要求公司撤銷《協商解除勞動關係協議書》，繼續履行原勞動合同。
仲裁裁決：駁回小w的仲裁請求。
【解析】
為何同為孕婦的小w沒有享受到其她孕婦的“保護”呢？其實，這是我們對於協商一致解除勞動合同的誤區。在《勞動合同法》中明確規定了“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”從條款內容可以看出，勞動合同法並未禁止“三期”女職工與公司協商一致解除勞動合同，除非其屬於法定無效情形。
也就是除非小w能夠證明自己是受到公司欺詐、脅迫或者乘人之危的情況下才同意“協商一致解除”的，否則小w與公司協商一致解除勞動合同應當有效。
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