導讀：老闆做錯了事，需要向員工道歉嗎？公開還是私下？
真職職友：郭巍
一、老闆是否做錯事了？由誰來判斷？
二、老闆做錯事，是針對個人的，還是針對公司的？如果是針對公司的，那屬於老闆的判斷決策錯誤，他不需要向任何人道歉；如果是針對個人的，比如說言語上羞辱了某個員工，或者涉及到了員工的隱私我建議老闆道歉。畢竟這方面將體現老闆的修養和人格。
三、如果是針對工作中的事情，老闆冤枉、委屈了某個員工，我不建議道歉。因為我們每個人都有被冤枉和受委屈的時候，也有衝突和激烈的時候。要理解老闆揹負著整個公司的壓力，老闆是人不是神，一定會有錯誤判斷的時候，也一定會有衝動的時候。為此讓老闆道歉，對老闆的形象不利。當然，老闆如果主動道歉，也未嘗不可。只是不能過多，否則員工會認為老闆沒本事，總是不把事情瞭解清楚就下結論（老闆沒那麼多時間瞭解呀）；
四、如果是老闆下錯指令，導致員工的工作成果毀於一旦或沒有達到預期的效果，也不需要道歉。因為任何工作上的失誤所導致的損失，都是企業的損失。老闆自己做錯了，自己承擔損失，不需要向別人道歉。但事實真是如此，作為員工卻要反思，為什麼當時就那麼簡單地聽從老闆的指令，而不是向老闆解釋清楚，或者是在老闆下達指令後找來自己的上司，再次核實上司的指令。
五、老闆道歉了，員工心理就平衡了？表面上看起來是，其實不然。老闆沒有道歉，內心中往往也是知道自己錯了，他可能借此觀察員工的情商，觀察員工忍辱負重的潛力。如果道歉了，老闆就失去了一次寶貴的觀察機會。而對於員工，如果對企業、對老闆沒有理解，也不可能有更大的成長空間、更多的成長機會。
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