人在職場，會處在各種複雜的關係中，特別是有些大公司，人事情況比較複雜，小團體小山頭比比皆是，大多數人可能都會站隊入圈。部分同事在職的時候可能是好朋友，彼此需要幫忙的都互相幫助，甚至掏心窩子，喝酒聊天那是常有的事。這些所謂的職場朋友在離職後還會和你聯繫嗎？但是事實上有數據表明，大多數的職場朋友在離職後很少會再聯繫，
分析其原因，有以下幾種：
一：利益衝突。本來是很好的朋友，在單位因評選先進，被評上之後會有獎金等榮譽，但是如果兩個人都是候選人之一，在二選一中，就可能會產生矛盾，也許會彼此攻擊，導致最終朋友關係破裂。
二：背後議論同事或者公司的話，特別是不好的言論，但是被同事或者領導知道後，特別是某些話象從朋友口中說出來的，實際上只是大概意思比較接近，這時候就會懷疑是朋友告的密，基本上曾經的好朋友就會互相猜忌，從而關係疏遠。
三：妒忌心強。本來在公司是好朋友，但是其中某個人當了領導後，關係就會很微妙了，特別是制定的某些制度，作為下級的同事可能會認為上級是故意針對他的，從而會產生比其他同事更多的牴觸或者反抗，友誼的小船就傾覆了。
四：形式所逼。職場上的朋友在有困難的時候借點錢都可能不好意思要對方還，因為把對方當做好朋友甚至兄弟姐妹，但是離職後可能有的人發展的不如意，就會不再和以前的朋友聯繫。
五：思想觀念問題。有的人離職是覺得公司辜負了他，因而離職後對原公司不存感恩之心，甚至會討厭再提起原公司，因而也就可能不會和原公司的朋友同事再聯繫了。
其實，職場中的同事，同處一個水平線，沒有利益衝突，彼此融洽的時候，都互相覺得合得來，就會把很多心裡話，無論正面反面的告訴對方，可是在職場中只要有破壞一個平衡點的事情發生，這些“悄悄話”就不在靜悄悄！真正的朋友是那種時刻關心對方，必要時給予幫助，雖然不常聯繫，但是心裡時刻掛念對方的人。你的職場朋友離開後還和你聯繫嗎？請評論。
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