富士康，如今最大的電子零件加工廠.從進軍大陸以來，富士康就一直以飛速的狀態在內陸發展，從一開始的0員工到現在的120萬餘人.富士康到現在已經是500強企業了，它的發展是非常的迅速也是非常的驚人.但是富士康自從發展以來，就一直受到著非議.從最初的跳樓事件，到接下來的員工內部毆鬥事件，富士康經歷了太多.其中討論的最多的就是富士康流水線員工的工資，富士康流水線員工的工資一直以來都是一個熱點的話題，眾說紛紜，今天讓我們來聽聽工作三年的老員工是怎麼說的.
一、月工資2000-3000左右
在一次簡單的採訪中我們從富士康老員工的口中瞭解到了關於流水線員工的情況， 老員工對於富士康流水線的員工的工資是這麼說的：以前的一個月的工資只有1500-2000左右，不過現在好了一點現在的工資有2000-3000左右了，不過對於我們基層的員工來說工資還是非常的低，另外一點就是富士康的加班薪資很低，一般來說富士康流水線員工加班一晚上只能拿到18-30左右的加班費，有些地方還可能沒有加班工資，對於流水線的員工來說加班是一件很正常事情了，網絡上的薪資4000-6000那都是假的根本沒有網絡上說的這麼高.這點大家都是知道的.
二、階級分層化嚴重
老員工對於企業內部的一些事情也有所透露， 老員工透露過富士康流水線員工不僅工資低，而且地位也是非常的低.富士康車間分層比較嚴重，一般每個車間都會有一個車間主任類似於學校裡的老師之類的地位，碰到好一點的車間主任員工門的工作壓力還會少一些，但是碰到不太好的車間主任員工們還是比較難受的，另外的一個階層就是保安隊伍了，保安隊伍是屬於第二層位所以大部分的員工於保安械鬥事件也是因為這個分層化影響的，另外一點就是富士康的多數高層是屬於臺灣高層，內陸高層比較少者也有一定的原因.
三、職業發展空間小
對於富士康員工的發展前景老員工也表達了自己的看法，富士康流線的工作說白了就是個體力活不需要什麼技術.雖然流水線員工被裁員的可能性很小，但是他的職業發展空間也是非常的小，一般在車間幹活想要上升到主任的可能性和幾率是非常非常的小，所以很多人也會說在富士康流水線工作沒什麼出路，所以這也是富士康員工真實的工作現狀.
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