前言：在職場上，如果你混的不是很好，一是走錯道，二是用錯法，三是排錯序。今天小編就來說說：二十條職場黃金順序。（此順序不分先後）
1.職位：先升值，再升職。工作主要的是體現自身的價值，價值從你的能力體現，先讓自己值錢了才能賺錢，這樣你才會有更大的空間升職。
2.開會：先求同，再求異。在開會的時候，我們先集中問題去探討，徵求相同的意見，再去分析另外的原因和不同的意見，這樣會議才更有效。
3.機會：先爭取，再表現。許多的機會是不會送不上門的，首先我們要去爭取，然後是抓住好好把握，再去表現自己的為這個機會的付出。
4.學習：先記錄，再記憶。作為新人學習是第一要義，在學習時首先要牢牢記住專業知識，做好筆記，反覆查閱，接著是記憶和結合實際。
5.設計：先仿造，再創新。每一個產品在設計之前，都要有自己的構思，而大多數都來自別人的，首先只能是仿照，再去結合自己的特色去創新。
6.資源：先配置，再利用。作為公司的重要命脈來源，資源先進行統籌、配置，再分發各部分適當的地方去發揮，從而達到資源的有效利用。
7.領導：先認定，再尊敬。認定好自己的領導，辨別及其好壞、利弊、強弱，再去尊敬、學習、請教，這樣可以讓自己跟對人、走正路。
8.人際：先交流，再交心。人際關係的好壞，直接影響著你的發展，先與人交流，從多方面分析是否和你合適交往或者長期合作，再去真誠的交心。
9.要求：先己達，再論人。在設定要求之前，我們首先要考慮到：自己是否能做得到，起到帶頭作用，再去要求別人，定論出一定的標準。
10.問題：先挖根，再掏深。解決問題的正確秩序：先挖出病根，砍斷去除，再掏向更深層次的老問題底部，做到藥到病除，不僅僅是刨根問底。
11.合作：先共贏，再分明。合作的目的就是雙方互利共贏，再是由自身投入的精力、財力、人力等因素，去分明分清相得的好處或者錢財。
12.目標：先縮小，再擴大。目標是從小定義下來的，它可以是小的、近的，再是匯聚轉變為大的、遠的，讓目標的實現更有一定的遞進效益。
13.利益：先分享，再吸取。共同創造出來的利益，首先是和大家一起分享，再是分化出來，汲取屬於自己的部分，這樣才能利他利己。
14.管理：先走心，再管制。公司管理這個問題，我們要先從心出發，抓住員工的內心需求，再結合自己公司的規則，進行對等的管轄治理。
15.客戶：先交友，再談事。對於客戶的關係，我們跟他們建立起朋友式關係，再鑲入自己公司的產品，進行恰到的推薦談事，從而一舉兩得。
16.改變：先接受，再實現。我們在改變每一件事物的時候，首先要做的是接受及其好壞，再去根據自己的選擇，去實現自己想要的目的。
17.任務：先完成，再完善。任務的大小和輕重並不是很重要，主要是我們一定不能放棄，得把它完成了，再進行優化完善，得到更好的結果。
18.創業：先成長，再成功。創業之初，做到先學習成長起來，再發展成自己的優勢，便會慢慢高於同行走向成功，如果順序不對就會難中加難。
19.發展：先站穩，再站高。發展的道路如果有秩序行走，我們先站穩自己的腳跟，有一處立席之地，再讓自己慢慢壯大變得更高看得更遠。
20.同事：先相信，再交心。與公司同事相處時，我們先要建立在信任的基礎上，再選擇合適的去交心，促進更好的關係，以至於成為至死之交。
後序：掌握正確的做人做事順序，在職場的路上也不會迷茫，變得井然有序更順暢。以上就是小編所寫的二十條職場黃金順序，希望對大家有所幫助。
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