要說富士康幾乎人人皆知，它是國內算是數一數二的大型電子工廠，像蘋果手機就基本上都是他們製造的。部分進過富士康的人都知道，裡邊管吃管住，平時娛樂設施也是應有盡有。但是它說到底畢竟還是工廠，是上班的地方。隨著人員不斷的流失，而富士康常年招工，也是一件很正常的事，今天我們聊一聊，為什麼很多90後進入富士康第一天就走了？原因很現實！
很多人都知道，富士康的招聘多半是跟外面中介合作的。不少人剛去富士康的找工作時候，被大街上各種打著富士康招募中心的中介，給弄的神魂顛倒的。不知道哪家才是真的。最後也是隨波逐流，看哪裡人多，就跟著去哪。進了工廠以後，會有個安排工作的人，他會多找所有找工作的人發生吼叫，迫切的把大家都往廠裡趕，部分人在這裡時候，就受不了走了。接下來就是要籤勞務派遣合同，前前後後能有10幾本，搞的部分人感覺像是籤賣身契似的。這個時候有會有人走，因為他們覺得不靠譜。
等正式入職後，很多人期待已久的分工到了，而這個時候也是關鍵，很多人因為分到的工作崗位不好，太辛苦，就會直接轉身就走。其實在工廠就最能看出男女不平等了，很多輕鬆的崗位都會分配給女生，剩下的才是男生的。所以男生走得比較多。
富士康人多是出了名的大廠，很多人第一天安排好車間。第二天就找不到了自己工作的車間了，很多車間都長得一模一樣根本區分不開。部分人這個時候也會選擇走人。或者是工作了一天感覺崗位不好，就不去了。
富士康的宿舍也是運氣好，就住得好，運氣不好就住得很差。吃飯的食堂雖然很大，窗口也很多。但是人太多了，排隊有時候甚至要1個小時才能吃上飯。所以也有不少人選擇直接走人。
說到底不是現在的年輕人不能吃苦，而是他們更知道自己想要的是什麼，與其天天忍受著，還不如早點換個新的工作。其實很多人都是做了一個月拿到工資就直接辭職了。
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