職場魅力，你有嗎？

只要你在職場，你一定會關注這個概念，即職場魅力。它到底是什麼？它能帶來什麼好處？怎樣才能提高？

對上面三個問題，我發表一下自己粗淺的看法。

定義：職場魅力，是指在職場上，依靠自己的與人相處的方式，吸引優秀人才與你合作、給你資源的能力。

進一步解釋，本文所指的職場魅力，不是指你用錢、色、酒精、資源去換資源的能力。而是指在同等條件下，比如，你提供同樣的工資、待遇，他人更願意選擇你，而不是另一家公司。又比如，你與另一個人在長相、年齡、學歷、資歷、能力都相近時，別人更願意與你做同事。別人願意和你合作，是因為別人覺得和你合作更愉快、更安全、更輕鬆。

另外，我這裡講的職場魅力，著重點是“長期魅力”，而不包括穿著打扮等“第一印象”。

好處：根據上面的定義，職場魅力可以帶來“無本萬利”的好處。只因為你有這個魅力，別人的資源就更傾向於你，優秀的人才更願意和你合作，老闆會給你更多的青睞。其結果是，你的職業生涯會更成功。

請注意，職場魅力能吸引人才，也能吸引蠢才。因為誰都願意和有魅力的人在一起。如果你有職場魅力，雖然人才和蠢才都被你吸引過來了，但也給了你更多的選擇餘地。當然，如果你發現對方是蠢才，你就沒有必要展現自己的職場魅力了。聰明人是可以裝蠢的。反過來則不行。也就是說，你擁有職場魅力，但你不會對每個人都同樣地展示它，因為它要消耗你的能量。

提高：我認為，職場魅力是一個人綜合素質的體現，它需要情商、智商與能量，三者缺一不可。

職場魅力所包含的範圍非常廣泛。我根據自己的有限認識，提出下列主要的十項，並給出瞭如何提高的建議。

1、微笑：這是職場魅力的“門面”。看起來容易做到，其實不然。微笑是要消耗能量的。特別是你在工作壓力下感到心力交瘁時、你在面對一個你並不喜歡的人時、你在和一個對你懷有惡意的人交流時，你還能保持微笑嗎？

2、謙虛：謙虛能降低自己的高度。它會讓對方對你產生“同情”或者“同感”。要做到這一點也不容易。因為每個人內心都有一種強烈的、無法剋制的慾望：想展現自己的優勢、強項、成就。你害怕別人看不到你的優點，你需要別人認同你、欣賞你、崇拜你、敬畏你。結果，你用自吹代替了自潮。而對方用反感代替了對你的好感。

3、傾聽：你能不能剋制自己想要表達的慾望？能不能在別人的觀點讓你反感時還聽完對方的表述？不能不在對方提出的信息“明顯違反事實”時還不立即打斷？能不能在對方囉嗦重複時剋制自己的不耐煩？能不能面對上述情況時還面帶微笑？我承認我就做不到。所以，我自己的職場魅力總是提不高。

4、關注：與人交流時你要靜下心來，注視著對方，不能一邊看電腦、打電話、看手機，或者被其他事分神。你要讓對方知道，在此時此刻，你對他是全神貫注的。你能做到嗎？也許你對上級能做到，但對下級呢？

6、公正：這一點非常難做到。因為，每個人內心都有自己的“公正標準”，並且幾乎各不相同。所以，根本不存在“絕對的公正”。但我們可以爭取做到“相對公正”。我認為有一個做法：即就事論事。也就是去掉對某人的“歷史看法”來給予評價。比如，一個以前表現很差的人，當他有一個好的表現時，也應該給他與其他人同樣的表揚。或者，一個和你有過矛盾與衝突的人，他說的話如果是對的，你也敢於公開肯定。要讓對方感覺到你是一個“沒有偏見、不固執”的人。

7、簡潔

8、守信：你說到的都能做到，甚至，你做的還要比說的好一點點。這樣，別人就會覺得和你合作是安全的。我曾經開除過一個員工。就因為他用無數次的食言將自己的職場魅力降低到了負值。不說大話，甚至少說那些“冠冕堂皇的客套話”都能增加職場魅力。特別是領導人，千萬要兌現給員工的任何承諾。只要一次失諾，你的魅力指數就會暴跌。

9、理性：理性，即有嚴謹的邏輯並追求事實，是保證你達到職業目標的重要因素。理性缺失但激情過剩的人當然也能吸引他人，但往往吸引的也是理性欠缺的人。他們在一起能“熱鬧一陣子”，還可能幹出一些成績，但不可能長久成功。另外，他們的過程一定會充滿人際衝突、內部矛盾，並且會非常辛苦。

10、善良：你有上述各種能力了，但別人還是不放心，他不知道與你合作是不是會“上當”。你要展現出你是一個“善良的人”。當然，你的善良不是“慈善”而是“雙贏”。也就是說，和你在一起時，你不會傷害對方，卻能讓對方獲益。你們會通過各取所長來創造價值，然後分享創造的價值。在分享時，你會盡量讓對方“感覺到沒有吃虧”。要做到這一點，你得關注對方的需要，它包括物質需要、精神需要和未來需要。你還要通過切實可靠的手段來滿足對方這些的需要。如果對方感覺到你“是一個自私自利”、“不擇手段”的人，那麼，你的職場魅力也是負分了。

當然，你對職場魅力可能有不同的定義、不同的範圍。歡迎你提出反駁、修正和補充。

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