在公司招聘員工進行面試的時候，面試者對於工資的期望，是一個必談的問題。好聘網總部最近在大量招人，人事姐姐面試求職者發現大多數都是跳槽出來的，然後人事姐姐都會好奇的多問一句跳槽的原因。
大部分想跳槽的職場人對於新公司都會有一定程度的加薪要求。至於加薪的多少求職者心中當然有個數，有的求職者在跳槽之後，工資比原來公司甚至高了近一倍，難怪有人說跳槽是漲薪最快的途徑。
一個職場人跳槽之後是否能夠漲薪，往往只取決於應聘工作的職責內容以及他過往的經驗和水平。應聘的工作中，你得考慮哪些是你的優勢，你是能夠一個人負起責任，還是需要有人輔助，或者說還需要一段時間的學習和培訓？另外，你自己希望應聘到這個公司去，還是你是這個公司需要的人才，這些條件都是自己談判的籌碼，都會影響自己的工資的多少。另外就是你的工作經驗，有沒有可以拿得出手的業績或作品等等。
其實，工資談判也算是一門技術，這過程中要有進可攻退可守的戰術，談判的過程中也要不卑不亢，不要丟掉自己所擁有的談判籌碼。
我見過很多應聘的人，在工資談判上，就知道一味的要求給比原公司要多多少的工資。或者他們跳槽的理由就是一個，那就是想要更高的工資。其實這樣用工資的多少作為取捨的衡量標準，是否真的對自己有益處，還真不好說。
因為一個好工作的標準，我覺得以下幾點一定是大家認可的，一是要有不錯的薪水，最好還要有適合自己，自己感興趣的工作內容，還有比較舒適的工作環境。以及自己認可的公司文化。當然也包括一個自己喜歡的上司，還有能夠一起為公司打拼，共同進步的好同事，這才是一個職場人所向往的好公司。
所以說我們進公司，除了工資之外，我們更多的需要找的是一種價值，一種能夠讓你自己能力得到發揮，能力得以開發，理想也能夠去施展的舞臺。
其實在我們人生之中，在職場度過的時間是最長的。在行走在這條道路之上時，我們當然可以通過開創不同的道路，去看不一樣的風景。你可以用自己的閱歷和經驗，去創造自己的價值，去嘗試不同的道路，你可以只走一條康莊大道，也可以試著走一下旁邊的幽靜小路，甚至回頭走一走那些曾經走過的路。
但是你得想清楚，你追求的到底是職場上的什麼價值？你追求的只是更多的金錢財富，還是為了讓自己的工作更有價值，或者是兩者都想要？你是期望有更多的悠閒時光，還是捨得花更多時間在工作上，去掙更多的錢？其實這些選擇也沒有說好或者不好，只是我提醒大家，我們要忠於自己的選擇，在跳槽的過程中，要想清楚自己到底想得到什麼，不要在自己的職場路上，留下後悔和怨恨！
閱讀更多 打工就找小聘姐 的文章
