韓都衣舍董事長趙迎光曾是山東大學招收的第一批韓語專業大學生。大學畢業後，因熟練掌握韓語，他被山東一家國有貿易公司派駐韓國。此間，他有大量的機會接觸韓國已如火如荼的電子商務，並結交了很多韓國電商領域的朋友。
2001年，趙迎光利用工作之餘做起了代購，但是長達6年的代購生涯讓趙迎光已有些疲倦。2007年年底，趙迎光從國有企業辭職。儘管對韓國服裝領域已十分熟稔，但因為家人都在濟南，他選擇在濟南租賃的一個車庫上的簡易房裡開始了自己的創業，決心要做自己的互聯網服裝企業。
沒有設計師，他就從山東高校招攬了40個相關專業的大學生；缺乏經驗，就讓員工們先嚐試從韓國3000個時尚品牌中選擇1000個品牌做代購，以此熟悉品牌和潮流。
趙迎光說，最初韓國大概只有50個服裝品牌能夠吸引中國消費者，但他們提供代購的另外950個品牌在韓國也很知名。但一年後，韓都衣舍結束了這段代購的生活，告別“渠道中的渠道”，向自有互聯網品牌邁進。
趙迎光說，第一個服裝品牌的問世，是韓都衣舍正式在互聯網服裝領域邁開步的標誌，也為韓都衣舍後來的經營模式打下基礎。
韓都衣舍辦公區的過道和會議室牆壁上，貼著18個品牌創始團隊的照片。照片上，一群年輕人衣著時尚，充滿朝氣。這和41歲的趙迎光形成鮮明對比：除了一頭過早花白的頭髮，他的外表並無顯眼之處。
自詡為“站在時尚門外的時尚品牌掌門人”，趙迎光領導著近300個3人制的創意小組，每年有3萬餘款韓都衣舍的服裝就是從這些小組裡誕生。這種3人制的創意小組具體分工為，一人負責設計，一人負責網頁製作和推廣，一人負責聯繫生產。“老闆”趙迎光不干涉任何一個小組的業務，他只是為他們服務。正如過道里18個品牌的創始團隊照片一樣，上面標註的創始人是年輕的員工，而不是趙迎光。
趙迎光說：“在互聯網創業企業中，擁有無窮創業想法的員工應該是天花板，管理團隊是為他們提供支撐的地板，天花板的高度決定了企業的高度。”
創業至今，韓都衣舍獨特的經營理念和公司架構使得韓都衣舍的成長速度令人驚歎：在天貓等主流平臺，以交易額計，韓都衣舍女裝連續三年位居全國第一，男裝2014年成為互聯網原創第一、童裝成為第三。
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