編者按：前同事離職並要離開一個地方，還有聯繫的同事相互之間聚在一起吃個散夥飯給同事餞行，這是同事之間友誼的象徵，本來是好事。但如果有老闆看到自己的員工跟別的人聚餐，就直接要辭退員工，做法簡直不可思議。且不說老闆的這種做法對不對？單單因為員工之間的聚餐就要開除自己的員工，難道不知道這種做法是非法解除勞動合同嗎？老闆的這種做法不僅會受到批評，還要為此承擔賠償責任。
近日，有網友爆料稱他有一個前同事要離職並且離開杭州，於是一幫關係好的同事打算聚個餐，大家吃個散夥飯，算是給這個同事餞行了。大家吃的開心，自然少不了拍照留念，於是有同事就把聚餐的照片發到朋友圈，沒想到出事了。
朋友圈聚餐照竟然被老闆看到了，於是這個老闆二話不說就直接喊參加聚餐的在職員工第二天自己提交辭職報告，讓這幾個員工離開他的公司。這讓參加聚餐的員工非常不爽，有員工就表示自己參加聚餐一沒觸犯公司規定，二沒損害公司利益，老闆這麼做簡直不可理喻。
對此，網友紛紛支招，來看看大家是怎麼看這事的吧。
1.不要主動辭職，如果老闆炒你要賠償你的。
2.合同拿出來，勞動監察大隊聯繫一下。
3.老闆要炒人讓他辭退你，不要傻乎乎的自己辭職，至少讓他賠償。
4.可怕可怕，我們不僅和離職同事聚餐，還和離職同事打麻將。
5.這麼點心胸的怎麼當老闆。6.小肚雞腸的老闆。
在我看來，這樣的老闆確實太霸道了，員工跟前同事聚個餐，吃個散夥飯，有什麼不行的，竟然以此逼迫員工辭職，根本沒有人情味，做法更是違法的。受到辭退威脅的員工一定不要聽從老闆的做法，老闆這麼做是非法解除勞動合同。按照《勞動合同法》規定，企業非法解除員工勞動合同，是需要支付二倍賠償金的。所以，堅決不能寫辭職報告，老闆要辭退，就要給賠償金，不然就不走。
老闆要講理更要講法，如此隨便的老闆，員工必須給他點教訓。如果是你，你怎麼做？
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