导语：由于现在生活条件的变好，同时再加上高等教育的普及，现代的90综合素质都普遍偏高，可由于受家庭条件的影响，很多90后都属于独生子女，属于含着蜜糖长大的一代人，为此，在综合因素的影响下，90后有思想、有个性，敢于标新立异，所以导致很多90后，在职场中稍有不如意就会离职、就会跳槽，造成这种现象的最根本原因在如下这些情况。
1. 不愿迎合。迎合在很多人的眼里是一个贬义词，但是在这里，可以把它称之为褒义词，大家都明白，现在的职场中，团队是需要配合才能完成任务，才能达成目标。在工作安排和分配的过程中，有些上司难免说话会不是那么中听，会导致一些90后的人，由于个性使然，不愿意服从自己的上司和迎合自己的同时，结果在工作中就不会、不愿配合，次数多了，就会导致此种情况恶性循环，最后这种不会迎合导致自己最终的离职。
2. 过于追求舒服。就像上面我第一条所讲的，由于受经济条件的影响，现在的90后都是属于含着金钥匙长大的，没有受过什么累，更没有吃过什么苦，所以从大学毕业后进入到工作中，同样，用这种思维来寻找自己的工作。他们不像70后或者80后注重的是平台，注重的是价值，注重的是未来，而现代职场中的90后过度注重的却是舒服型，如果谁让他的工作不舒服，他就会用不舒服来回报你，轻的不配合，严重的第二天不吭不声玩消失。
3. 太个性化。这点不用我说，大家都知道90后普遍受高等教育的影响，都有自己的思想和价值观，更有自己的价值取向，过多的追求平等、崇尚自由、享受生活，为此，在日常的工作中，一旦受到那么一点辛苦或者刁难，或者说工作也好同事也罢，只要不随他的意，他就会立刻跟你翻脸，甚至撂挑子不做，这一点同样也是导致90后离职率高的因素。
为什么现在的90后在职场中离职率这么高？
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