怎樣才能成為職場中的佼佼者，相信身在職場的小夥伴們都希望能夠GET到，小編通過整理，發現能夠在職場中一帆風順如魚得水的人都具備這幾大技能，工作方式也是驚人的相似，下面小編就來說說，如何能夠練成職場精英。
01 、少發牢騷，多下真功
工作中，難免遇到種種困境，怨天尤人解決不了任何問題，陷入負面情緒中只能讓自己越來越消沉。在這個充滿機遇的時代，外在的環境並不能完全決定我們的命運，我們仍然握有自己一半的命運。只有積極地磨鍊專業技能，專注地提升自我價值，做出成績，不怕外面的環境有多惡劣。
02、專注自己的專業
不論是光鮮的大眾人物，還是平凡的工作崗位，專業，是一個人對所從事工作保持敬畏之心，是職場用來衡量人的最重要的指標。專業能力並非天生擁有，也不是在校園裡通過學習獲得。而是在職場中，從頭破血流到輕鬆駕馭，從初露鋒芒到溫良恭順，摸爬滾打一步步積累，才獲得的經驗技能。在個人職業生涯中，如果你希望把自己打磨成專業選手，而不是默默無聞的業餘選手，就要不斷打磨自己，找到適合自己的位置，成為一個靠譜的職場人。
03、培養自己熱愛工作
大家都希望能夠找到一份自己喜歡的工作，但實際上是，一個人能夠碰上自己喜歡的工作的幾率恐怕不足萬分之一。大多數人初入社會，只能從“自己不喜歡的工作”開始。然後陷入換工作—不喜歡—換工作的死循環，每天都有100次想辭職的念頭。既然前者的幾率太小，那麼只能端正心態，培養對工作的興趣。如果你不想湊合過不快樂的人生，就應該選擇接受當下，讓自己喜歡上自己的工作。而當你接受現實，沉下心努力工作，持續學習，不斷提升自己，也就慢慢擁有更多選擇的機會。
04、與同事有效溝通
職場上，人們大約要將 60%以上的時間和精力用來處理各種複雜的人際關係。可見，溝通也是職場重要的一環，和同事溝通，首先是為了把工作做好，大家各司其職，保持尊重和信任，互相協作。人是感情動物，相處久了，同事之間也會產生進一步的友情，志趣相投的，下班後多聊幾句，聚餐吃飯。同事之間相處融洽，工作推進也會更加順利，即使有些同事關係沒有那麼近，至少不對人品頭論足，背後指指點點也是基本的禮貌。
05、腳踏實地
我們之所以會困惑和迷惘，往往是因為想得到的太多，而現實生活又是那麼的真實，這時候就要回歸現實，接受自己是一個普通人的事實，認清自己對工作的期望，不抱有不切實際的幻想，而是腳踏實地，努力從眼前做起。紀伯倫說過：如果有一天： 你不再尋找愛情，只是去愛；你不再渴望成功，只是去做；你不再追求成長，只是去修行；一切才真正開始。行動起來努力做事，才是職場打拼的不二法則。
態度有了，接下來就是實踐部分了，工作中有一些行為方式幾乎是精英的標配，小夥伴只需理解下來並付諸實踐，想要進階，似乎也沒有那麼複雜。
1．彙報工作先說結果
彙報工作不是要告訴領導你的工作過程多艱辛，你多麼不容易，領導其實並不關心，首先一定要把結果彙報給領導，讓領導先心生歡喜，然後再去舉重若輕的闡述自己的努力效果更佳。
2．請示工作給領導選擇方案
不要讓領導做問答題，而是要讓領導做選擇題。請示工作至少保證給領導兩個方案，並表達自己的看法。除非領導願意主動發揮，我們就做一個忠實的聽眾。
3．總結工作找關鍵點
做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點，否則就變成了惱人的流水賬，我想任何一個領導都不會喜歡聽的。
4．佈置工作說標準
工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下屬不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。
5．整理工作說感受
交流多說自己工作中的感悟，哪些是學到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。總結與反思是進步的源泉。
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