“我的工作是為了賺錢，別和我談理想，我的理想是不工作。”
這句話，不知說出了多少人的心聲。
一位朋友在一家國資背景的金融公司做VP，前些日子經常一起喝酒聊天，話題自然也少不了工作那些事。
有一次他對我開門見山地說：“這份工作我不想幹了!”聽到這句話頗感詫異，於是問他：“你現在不挺好嗎?公司前景一片光明，待遇不錯職位也高，難不成是找著下家了?”
“好啥啊，年過30的我，感覺目前的工作狀態不是我想要的，每天疲於一些瑣事，沒有一丁點兒價值感，再幹下去可就要廢了...現在每天去公司都像是上墳。”
01
理想的工作
是不把錢當作唯一目的
員工辭職的主要原因無非是：錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
這種說法其實沒什麼大毛病，但對於像上面這位朋友來說，辭職本質上是因為價值感的缺失。這也是很多職場中年人的一種狀態。
絕大多數人工作一段時間都會產生情緒上的週期性反應，短則兩三個月，長則五六年，具體表現就像被黑暗吞噬在空蕩的夜裡，迷失了方向，失去了意義。
就像我們很多人都不想在不愛的事上荒廢生命，同一個你不愛的人結婚，是需要極大的勇氣的。但問及“究竟什麼是你所愛”時，很多人卻久久回答不上來......
去死股工作的意義猶如愛情，兩者無分對錯。所謂的價值感，不過是你對其所賦予的認知。
但這個認知到底能不能用錢來衡量，你會隨著時間改變自己的想法。
02
職場中最痛苦的狀態
莫過於“萬死不辭”
工作的意義無非大小，辭職的藉口卻有高低。
不過有一個特殊的群體，他們天天在埋怨上司的摳門、同事的狡詐、客戶的難纏......卻很少有人將“辭職”落實到行動上，簡直就是萬死不辭，寧願每天被氣死一萬次，卻仍然不敢辭職。
很多人說是因為生活的壓力，各個方面的擔憂，其實不是，倘若你能將工作賦予意義，或是機會的誘惑足夠大，那就一定不會出現不敢辭職的狀態。
工作中我們或許會遇到不喜歡的人、難解決的問題，它們就像一條鱷魚，咬住我們死死不放。解決的辦法很簡單，相比留戀自己被咬住的那隻腳，不如狠狠地砍掉它，以免自己在未來被生吞活剝.畢竟，那些你所在上一家公司遺留的問題，必然會在未來的某段工作經歷中再次呈現。
這其中，就包括了“最高級”的職場困局，也就是“工作的意義”。
03
比賺多少錢更重要的
是你的能力基因
說了那麼多，既然“意義”對於工作而言如此重要，到底一個普通人該如何尋找到工作的意義呢?
答案就是“心流”(flow)。所謂“心流”這個詞，是由心理學家米哈里創造的，其意思是指當你完全投入在當下著手的某件事情時，會全神貫注地享受其中並伴隨著的一種高峰狀態。
這就像工作中我們時常會說一個人做事很“燃”，跟打了雞血一樣。其具體表現，就是當你投入到一種自我的角色時，會自然屏蔽兩種外界干擾：一是“外在評判”，二是“時間感”。“心流”本質上是一個人的內在驅動力，擁有了它，你就擁有了持久的耐心與豐富的價值感。
我們時常會說，企業的人才經營之道，就是要把“對”的人放在“適合”的崗位上。
然而，中國人很多都是“官迷”，每個人都想要“一人之下萬人之上”，事實上，這是大錯特錯。因為管理者和專家，是兩種完全不同的工作屬性。
管理是和人打交道，專家是和事打交道。
所謂“術業有專攻”，一個能做管理者的苗子，未必專業能力要強，他需要的是八面玲瓏、瞭解人性。而作為一個專業人士，最重要的不是“會來事兒”，而是他對一件事情的鑽營是否有足夠的耐性。
因此，職場中最重要的不是你“想要什麼”，而是你“適合什麼”。
倘若你把自己的“天賦”放到了錯誤的位置上，結果就會發現人生處處都是“坑”。
所以，你要時刻找準自己的位置，知道自己擅長什麼，目前的工作是否能充分的發揮你的潛力和天賦，如果不是，我想你或許可以回憶下，從過往的經歷中，有哪件事能夠讓你集中精力、忘卻時間、忽略外在的聲音，並時不時體會到莫大的成就感。
畢竟，能決定你職業價值的不全是錢，還有努力的意義。
90%的職場人都缺乏這種能力
和領導當眾互懟之後，要如何修復關係？
聽說，職場人都有“病”？！
你有多努力，就有多“特殊”
老闆總是干預我們的工作，怎麼辦？
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