“我的工作是为了赚钱，别和我谈理想，我的理想是不工作。”
这句话，不知说出了多少人的心声。
一位朋友在一家国资背景的金融公司做VP，前些日子经常一起喝酒聊天，话题自然也少不了工作那些事。
有一次他对我开门见山地说：“这份工作我不想干了!”听到这句话颇感诧异，于是问他：“你现在不挺好吗?公司前景一片光明，待遇不错职位也高，难不成是找着下家了?”
“好啥啊，年过30的我，感觉目前的工作状态不是我想要的，每天疲于一些琐事，没有一丁点儿价值感，再干下去可就要废了...现在每天去公司都像是上坟。”
01
理想的工作
是不把钱当作唯一目的
员工辞职的主要原因无非是：钱少事多离家远，位低权轻责任重。
这种说法其实没什么大毛病，但对于像上面这位朋友来说，辞职本质上是因为价值感的缺失。这也是很多职场中年人的一种状态。
绝大多数人工作一段时间都会产生情绪上的周期性反应，短则两三个月，长则五六年，具体表现就像被黑暗吞噬在空荡的夜里，迷失了方向，失去了意义。
就像我们很多人都不想在不爱的事上荒废生命，同一个你不爱的人结婚，是需要极大的勇气的。但问及“究竟什么是你所爱”时，很多人却久久回答不上来......
去死股工作的意义犹如爱情，两者无分对错。所谓的价值感，不过是你对其所赋予的认知。
但这个认知到底能不能用钱来衡量，你会随着时间改变自己的想法。
02
职场中最痛苦的状态
莫过于“万死不辞”
工作的意义无非大小，辞职的借口却有高低。
不过有一个特殊的群体，他们天天在埋怨上司的抠门、同事的狡诈、客户的难缠......却很少有人将“辞职”落实到行动上，简直就是万死不辞，宁愿每天被气死一万次，却仍然不敢辞职。
很多人说是因为生活的压力，各个方面的担忧，其实不是，倘若你能将工作赋予意义，或是机会的诱惑足够大，那就一定不会出现不敢辞职的状态。
工作中我们或许会遇到不喜欢的人、难解决的问题，它们就像一条鳄鱼，咬住我们死死不放。解决的办法很简单，相比留恋自己被咬住的那只脚，不如狠狠地砍掉它，以免自己在未来被生吞活剥.毕竟，那些你所在上一家公司遗留的问题，必然会在未来的某段工作经历中再次呈现。
这其中，就包括了“最高级”的职场困局，也就是“工作的意义”。
03
比赚多少钱更重要的
是你的能力基因
说了那么多，既然“意义”对于工作而言如此重要，到底一个普通人该如何寻找到工作的意义呢?
答案就是“心流”(flow)。所谓“心流”这个词，是由心理学家米哈里创造的，其意思是指当你完全投入在当下着手的某件事情时，会全神贯注地享受其中并伴随着的一种高峰状态。
这就像工作中我们时常会说一个人做事很“燃”，跟打了鸡血一样。其具体表现，就是当你投入到一种自我的角色时，会自然屏蔽两种外界干扰：一是“外在评判”，二是“时间感”。“心流”本质上是一个人的内在驱动力，拥有了它，你就拥有了持久的耐心与丰富的价值感。
我们时常会说，企业的人才经营之道，就是要把“对”的人放在“适合”的岗位上。
然而，中国人很多都是“官迷”，每个人都想要“一人之下万人之上”，事实上，这是大错特错。因为管理者和专家，是两种完全不同的工作属性。
管理是和人打交道，专家是和事打交道。
所谓“术业有专攻”，一个能做管理者的苗子，未必专业能力要强，他需要的是八面玲珑、了解人性。而作为一个专业人士，最重要的不是“会来事儿”，而是他对一件事情的钻营是否有足够的耐性。
因此，职场中最重要的不是你“想要什么”，而是你“适合什么”。
倘若你把自己的“天赋”放到了错误的位置上，结果就会发现人生处处都是“坑”。
所以，你要时刻找准自己的位置，知道自己擅长什么，目前的工作是否能充分的发挥你的潜力和天赋，如果不是，我想你或许可以回忆下，从过往的经历中，有哪件事能够让你集中精力、忘却时间、忽略外在的声音，并时不时体会到莫大的成就感。
毕竟，能决定你职业价值的不全是钱，还有努力的意义。
90%的职场人都缺乏这种能力
和领导当众互怼之后，要如何修复关系？
听说，职场人都有“病”？！
你有多努力，就有多“特殊”
老板总是干预我们的工作，怎么办？
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