一個職場小白如果想成為職場精英，必須轉換一些想法。只有思想上意識到自己與精英的差距，那麼在實際工作過程中，才能不斷的縮短自己與精英的距離。
但是人的認知思維模式發生變化是很困難的，所以必須有意識的去改變。小亮是公司從58同城上職場專場的白領專區模塊剛招聘進來的員工，但是他做事的風格以及為人處事的能力顯得十分專業。有一種職場精英的風範，他說他剛畢業實習的時候，師傅教給他3句話，讓他快速的從職場小白蛻變成了職場精英。
1.工作要有一個積極主動的態度，因為在工作中，沒有人有義務教你什麼
剛剛步入職場的人，大部分人都覺得教自己做事情是老員工的責任。但是大家基本忽略了一個職場規則。就是在職場中，老闆花錢請你，是讓你為公司創造價值的，而並不是為了要培養你，讓你的能力得到提升。
所以只有在職場中有一個積極主動的態度，不斷的去學習新的知識，主動的向其他老員工請教，才能快速成長。千萬不能等著別人來教自己，那樣很難獲得質的提升。所以如果想從職場小白迅速晉升為職場精英，就必須要積極主動的去學習職場的技能和知識。
2.要不斷培養自己的不可取代性
職場中一個人不可取代性越高，那麼他的價值越大，相應的他的薪資水平和職位也會更高。
在學生時代，我們每個人之間的知識技能掌握的差別都不是太大，也沒有什麼鮮明的特點和特徵。但是工作之後我們一定要不斷的培養自己的不可取代性。不能像所有的同事一樣，甘於平凡，沒有特點，那樣的話很容易被取代。
所以我們要時刻提升自己不可取代的能力，比如說提升某一方面的職場技能，比如說培養自己的軟實力，讓自己成為職場中的溝通高手，成為團隊的主心骨等等。總之，要讓自己在這個團隊中發揮出更大的價值，讓整個團隊離不開自己。
3.要有利他的心理
學生時代，每個人都是完成自己的作業就可以，只有極少數的集體活動會體現出團隊的合作精神。但是在工作中，每時每刻基本上都需要和其他同事共同協作，因為不可能每個人將所有的工作都做得很好。
那麼在做事情的過程中，就應該有利他的心理。做事不要給他人制造障礙，又想著自己怎麼做下一個人做的時候才會更方便，效率會更高。自己怎麼做別人才會開心，才會給別人帶來利益。只有這樣，整個團隊的精神面貌才會好，工作效率才會高。在一個高效率的團隊中，個人的價值才會體現出來，要從職場小白轉變為職場精英也就容易了很多。
總之，在職場中，如果你想從一個職場小白迅速蛻變為職場精英。就要學會積極主動的去學習東西；要不斷的培養自己的核心競爭力，提高自己的不可取代性；要時刻有利他的精神，整體提高團隊的工作效率，只有這樣我們才能加速自己的成長，快速地從職場新人蛻變為職場精英。
在職場中，你有什麼方法可以快速從小白變為精英呢？歡迎留言交流。
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