2019年是全國各地相繼發佈人才政策，吸引人才入駐，穩就業、促發展的一年。作為國民招聘大平臺，58同城招聘研究院依託大數據發佈《2019四季度人才流動報告》，統計分析人才流動狀況，對一線和新一線城市招聘求職情況進行了深度“畫像”。據報告顯示，一線城市招聘求職活躍度高，深圳招聘活躍度居全國第一，鄭州求職活躍度同比增長16.63%，上海以9663元的企業支付月薪排名全國首位。銷售類職位招聘最旺盛，普工/技工類職位求職活躍度最高，司機職位企業支付薪資高達11115元/月，餐飲職位薪資同比增長超15%。
深圳企業招聘活躍度最高，新一線城市求職活躍度增幅高於一線城市
據58同城招聘研究院《2019四季度人才流動報告》顯示，2019年四季度，一線城市企業招聘活躍度總體排名靠前，其中企業招聘最活躍的城市為深圳。作為改革開放的前沿，深圳不僅是粵港澳大灣區核心城市，也是通信信息、物流等行業頂尖企業的聚集地，具有較大的招聘需求。廣州、北京、上海等一線城市，分別排名招聘活躍城市TOP 10榜單的第3-5名，由於一線城市總部經濟發達、經濟外向度高，企業對人才的需求源源不斷，致使這些地區企業招聘活躍度高。值得一提的是，在58同城2019年四季度招聘活躍城市排行榜上，成都排名第二位，僅次於深圳。
從用戶求職情況來看，58同城招聘研究院數據顯示出，一線城市的求職活躍度總體較高，仍是吸引人才求職的“主陣地”，但新一線城市求職活躍度增幅普遍高於一線城市，這表明新一線城市蘊藏著較大的發展潛力。
今年四季度，深圳、北京和上海依然位居求職熱門城市前三甲位置，成都排名第四。與去年同期相比，各城市求職活躍度均有所上升。從各地求職活躍度增幅來看，鄭州以16.63%的同比增幅一騎絕塵，其次是長沙，同比增長13.15%，武漢和重慶也有超過8%的增幅 。由於新一線城市積極佈局特色產業，並且發佈多項人才政策，展開“搶人大戰”，吸引了求職者廣泛關注。同時，新一線城市的房價和生活成本較低，這也促成求職者紛紛來此擇業發展。
上海企業支付薪資最高達到9663元/月，北京薪資同比增幅最快
58同城招聘研究院《2019四季度人才流動報告》還對2019年四季度一線和新一線城市企業支付月薪進行了統計，其中，上海以9663元/月的企業平均支付薪資排名第一，周邊的杭州以9416元/月緊隨其後。今年前三季度，上海GDP總量就已超過2萬億元，排名全國第一，上海也歷來是高收入水平城市，四季度上海企業支付薪資保持了一直以來的第一位置。杭州是電商等現代服務業高度發達的城市，2019年上半年，杭州第三產業增加值同比增長8.8%，高於一、二產業增幅。在薪資增幅方面，北京以15.36%的同比增長排名第一，其次是杭州、武漢和成都，均有11%以上的增長。
銷售崗位企業招聘熱度高，交通、財務、物流求職活躍度增長較快
據58同城招聘研究院《2019四季度人才流動報告》顯示，企業招聘最旺盛的職位是銷售類，餐飲和人事/行政/後勤崗位的企業招聘需求緊隨其後。其中，餐飲招聘需求活躍度排名第二，由於節慶期間，企業年會、家庭聚餐、親友聚會活動多，帶動了餐飲業的發展，因此餐飲企業對招聘廚師、服務員等相關崗位人員有了更大的需求。
從崗位求職活躍度來看，普工/技工、司機/交通服務、餐飲等崗位名列前三甲。其中，製造業的轉型升級為從業者帶來了就業機遇，過去流水線邊裝配的勞動者，逐漸轉變為操控機器實現“智能製造”的專業人士，勞動者的工作環境、收入福利都在不斷提升。據《2019四季度人才流動報告》統計，普工/技工是四季度求職活躍度最高的崗位，也是求職活躍度同比增長最快的崗位，增幅高達38.08%。
58同城數據還反映出，司機/交通服務業的求職活躍度和增幅雙雙排名第二，其中增幅達到28.12%。由於四季度是企業出差拓市場、提績效，以及行業交流、走親訪友的重要時段，出行的頻繁使司機/交通服務業的求職活躍度提高。數據還顯示，物流/倉儲業求職活躍度增長率達到22.40%，越來越多的人希望在多勞多得、收入可觀的物流/倉儲崗位上工作。
司機職位支付月薪高達11115元，餐飲職位薪資同比增長超15%
基於四季度部分行業的旺季來臨，部分職位的支付薪資達到較高水平。據58同城招聘研究院《2019四季度人才流動報告》顯示，司機/交通服務職位的企業支付薪資高達11115元/月，排名各行業第一。其次是銷售、物流/倉儲、餐飲等行業，企業支付薪資分別為9186元/月、8278元/月和8016元/月。由於這些行業旺季工作量較大，本著“一分耕耘、一分收穫”的原則，這些崗位提供了較為豐厚的薪資。
與此同時，招聘活躍崗位的企業支付薪資增長也較快，其中，餐飲職位以15.08%的薪資同比增幅排名第一。其次是銷售、司機/交通服務、物流/倉儲等崗位，企業支付薪資增幅均超過9%。可見，上述行業不僅企業支付薪資基數大，而且同比增長較快，可謂是四季度的熱門高薪職位，能為求職者帶來較為可觀的工作回報。
作為招聘行業的領導者，58同城連續四季度發佈人才流動報告，通過對一線和新一線城市的招聘、求職、薪資等情況，反映人崗供需趨勢，為求職者應聘和招聘方僱人都提供了參考指引。時值歲末年初，新一輪節後招聘求職高峰即將來臨，求職者可依託58同城人才流動報告，理性選擇心儀城市就業，使職場生涯贏在起跑線上。
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