為什麼這次升職加薪還是沒有我，明明我已經很努力了……"小M在朋友圈裡抱怨，當然，這條信息屏蔽掉了同事和領導。小M在這家公司已經工作兩年，雖然性格內向，但工作能力還是可以的，而且工作態度良好，任勞任怨，他總以為付出就會有回報，假以時日，領導一定會看到他的付出。但是他等來的只有一年一次的象徵性工資普調，至今沒有因為業績優秀而升職加薪。這讓小M十分苦惱。
是什麼悄悄"偷走"了你升職加薪的機會？
常說"能者多勞"，但勞者卻不一定多得。在殘酷的職場上，如果抱著"總有一天，老闆會看到你的努力"的想法做事，不去主動表現，默默無聞並不會換來老闆的特別關注，尤其是在大公司，自己就會淹沒在其他同事展現出的閃光點中缺乏存在感。也許有人會抱怨老闆"不識千里馬"，要知道伯樂的精力有限，千里馬也要巧妙地秀出實力。
導致自己懷才不遇的原因通常有幾種普遍的情況。
第1， 工作方式不對，不少人都用"曬加班"來體現自己的刻苦，但老闆的聚焦點卻在可視化的成績上，如果你經常加班到凌晨卻看不到可視化的工作成績，領導反而會覺得你效率低，能力差。
第2， 認知方式有問題，在初次接到工作任務後，不假思索地按自己的理解埋頭就幹，而沒有考慮領導佈置這項任務的初衷和要達到的目標。當你耗盡心力提交工作成果卻發現不是領導想要的，這時不光會產生不小的挫敗感，還會讓領導認為你不得要領。
第3， 溝通方式存在問題，你每天都很累，卻隱忍不說，生怕抱怨會讓領導覺得自己無能，其實適當地向領導彙報工作進度，並坦白困難，不僅會讓領導時刻了解你的工作進度，還能及時為你的工作提供有力的支持，如果你總是一副懂事安好的樣子，老闆怎麼會知道你存在的價值呢？
用好三大"招數"，下一次加薪肯定有你
想要讓老闆看到自己的努力和能力，不能僅僅依靠老闆去發現，而是要主動出擊。就像《延禧攻略》給大家的職場進階啟示一樣，後宮中每個角色都用盡十分努力的在謀生存，但是皇帝看到的才算被認可。
在實際工作中，首先要養成良好的工作彙報習慣，通過工作日報、階段性進展彙報、對部門工作的建議等形式呈現，並通根據彙報內容屬性選擇郵件、微信或一起用餐的時機及時和領導分享，讓他知道你對這份工作的用心，並時刻了解你付出的價值。
其次，要將工作成績"可視化"。要學會"用數字說話"，避免用蒼白的語言表達自己的工作成績，藉助客觀權威的數據來呈現工作成果，比如銷售業績、流量、用戶活躍度、百度指數或者第三方機構產出的報告來佐證工作效果，才最具說服力。
第三，是金子也要學會自己發光。老闆一般比較忙碌，精力有限且難聚焦在某個員工身上，因此，抓住和老闆相處的偶然時機，給他留下良好的深刻印象，將會在職業發展上取得事半功倍的效果。例如無意間滲透一些你最近靈光一現的好創意，或者分享一些你最近了解到的成功案例，再或者虔誠地向他請教公司最新的重要目標是什麼，都是很好的談資，這些偶然的機會可以是等電梯時的偶遇、午休時的休閒或者偶然一起用餐等，因此話題切忌太過刻意或者嚴肅，自然輕鬆為佳。
除了讓現老闆看到努力得到升職加薪的機會之外，還有不少人直接通過跳槽這一捷徑達到目標。但是跳槽雖然可能會提高薪水，但風險也是有的，搏一把之前也要做好權衡。究其本質，想要提升薪水還應該從提升自身技能著手，比如通過職場培訓來快速務實地進行自我打造。近日，58同城特別推出了"職業培訓"專區，在信息展示上，將招聘、招生區分開來，並通過"金融財經""IT/計算機""語言學習"等多個熱門就業崗位培訓，全方位滿足用戶需求，提升職業技能，幫助職場人在本質上提升競爭力，打造更高的身價。
你屬於默默無聞工作的那一撥職場人嗎？你是否遇到過類似的難題呢？歡迎在留言區討論~
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