大家都知道，隨後稅務部門將負責社保費的徵收管理。 但是社保政策的制定，待遇發放等相關工作仍由社保部門負責。關於新政，有2大內容要為大家在此特別說明。
這5種情況可以不用繳納社保
①、與退休人員所簽訂的勞動合同
勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
②、與非獨立勞務的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員就是指在不脫離本職工作的情況下，從事第二職業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。該類人員均有本身工作單位辦理，與第三方兼職公司無關，因此不需要繳納社保。
③、聘用勞務派遣人員，並由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有的員工處理，那麼社保和公積金的繳納由勞務派遣公司繳納！派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
④、聘用實習生，簽訂實習協議的
實習是大學生學生知識和實踐教學的內容。無論實習的單位是自找還是分配的，實習的目的不是獲取報酬而在於獲得專業知識和實踐經驗。所以單位是不需要為其繳納社保的
⑤、個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關員工繳納社保的，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。
關於社保需要注意的6點
01
關於繳費基數
單位職工本人繳納基本養老保險的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎，在當地職工平均工資的60%-300%的範圍內進行核定，也就是最低不得低於 平均工資的60%，否則就屬於違規。
02
社保兩面性
稅局全面接管社保的徵收，對於部分不合規的中小企業確實帶來了稅費負擔的增加，但是對於職工來說，是增加了社保的保障，保護了職工的權益，因此該項政策既是對在職職工未來社保權益的保障，也是對當前己退休職工待遇的保障，從而倒逼企業完善、合規經營。
03
社保費率的降低
稅局全面接管社保的徵收，對於合規的企業不但沒有稅負增加的影響，相反隨著社保費率進一步下降，對於依法繳費的企業來講，稅務徵收後費負會逐步合理下降。
04
社保的繳納
據《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”所以社保的繳納是企業必須履行的一項義務。
05
公積金的徵收
住房公積金不在劃轉稅局徵收之列。
06
納稅人的應對社保規範是大勢所趨
各位企業家對於即將來臨的社保新政，應坦然面對，從容應對，從企業的戰略發展考慮，從自身內部實際需求入手，更多的考慮改變人員結構、薪酬結構、用工模式，人員自由化、人員機械化等。
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