用户2450585917765
市教育局组织的公开招聘，能不能入编，需要看招聘公告上的详细说明。地方政府自行组织的招聘，其编制由地方政府自行解决。
1、教师入编的正常招考程序：当基层中小学校出现空缺编制时，经机构编制部门核准，由单位根据空缺编制个数和岗位需求，经当地教育主管部门向组织人事部门申请，逐级上报，由省组织人事部门组织统一的事业单位招考，这样成功上岸的教师，才能保证入岗入编。
2、市教育局公开招聘，如果是聘用制教师，则表明其为合同工，不可能使用编制。如果招聘公告上说明可以使用编制，则由地方政府根据空缺编制情况，给予解决。
3、公开招聘的聘用制教师，和在岗教师的聘用制管理，是完全不同的。前者是临时工，后者是将在编教师打乱进行岗位聘用，调动教师工作积极性，实现优胜劣汰。
真宁腔调
市教育局公开统一招聘聘用制的教师其实就是在编老师的一种，我们本地从2014年开始就已经根据《事业单位人事管理条例》正式实行聘用制，每年由学校发放聘任合同，并由学校老师签字认可。
按《条例》规定和地区约定俗成的管理教师编制的政策管理制度，只要不存在大的问题，比如触犯了今年禁止在职教师补课的规定，或者触犯法律法规，有违师德引发大的不良影响的，有可能解除聘用合同外，一般不会解除聘用合同，公办聘用制老师均属于事业单位编制。
但是新近教师区分自己是否在编制的方法在于区分自己是否是教育局统招还是学校自招。招聘方式不同，编制也就不同。教育局统招的聘用制教师均是在编教师，而学校自招的教师则都属人事代理教师，也就是代课老师，没有编制。
一、教育局统招在编教师的方式比较正规，先由教育局在当地官网发布统招教师的公告，注明招聘条件和报名方式及考试科目时间等。并在指定时间参加笔试，再择优参加面试，全部合格后录用，教育局发调令进入入职学校就职。
统招聘用制在编教师，由国家财政统一拨款，工资至少包括三险一金，根据工作年限及工作业绩参加职称评定等。
二、人事代理教师一般由需要老师的学校自招，所发招聘公告是以学校的名义，一般不参加统一的笔试，仅要求有教师证和师范类本（专）科毕业证并根据面试或试讲通过，工资由学校财政或地方财政拨款，大多不包括三险一金（私立学校除外），其性质是临时补充进学校充当教师人员，不占用编制，所签订的合同也只是和学校单方面的，也没教育局的调令或委任书等凭证。
听了小徐老师的分析，大家所考取的教师岗位是不是在编相信已经很清楚了吧。欢迎大家关注交流指正。
指尖教育帝国
面向社会公开招聘的就是正式教师。程序比较正规，但是如果是学校自己招聘或者是委托人事代理机构招聘的就是临时的。
现在的招聘各种各样的太多了。有编制的，政府购买服务的，备案制的，合同制的。要加以区分。
建议看招聘简章的时候先看工资待遇，里面都有明确的写着。而且，一般以政府或者教育局名字或者人社局组织部名义的都是正式的。以学校的引进高层次人才的，也是正式的，只不过需要办理手续，和公开招聘的不一样。
还是准备招聘量比较多的比较好。多关注一些教师招考的公众号，里面的推送都有明确的标志。
