在職場中處理好人際關係是非常重要的一件事。
那麼想要和別人打好關係，首先是要了解他人，
當面去問你的同事是怎樣的人，這個肯定行不通了，
不僅會讓他很尷尬同時他也不可能說也說不清。
那麼很多事會通過向他人詢問，
可是這也有個問題，別人不一定肯和你說，
因為別人也有他的風險，就是和你說了之後你卻沒能保守住，
這樣的話他的損失就大了。
那麼只能去套別人話了。
當你有同事有這三種情況時，
他就是在套你話，你一定要注意了
第一種：上次的事進展如何？
前幾天大家工作完成得比較好就一起去吃個飯，
在去吃飯的路上有個同事問了一句，
上次的事進展得怎樣了，
因為我和這位同事平時在公司交流的並不多，
突然這麼問我，我都不知道他在說什麼事。
我只能反問他說的是那件事，
而他只說就之前的那件事情呀。
其實每個人在工作中都會有自己發生了不能和別人說的事。
我第一反應他是想套我話了，
我就說了，之前的事沒什麼了。
之後我就留意了這位同事，發現他經常會去套別人的話
因為有些人一不留意可能會和他說一些自己事，
這樣的話自己就很危險了，
萬一自己有些犯了錯的事，他再傳到領導那裡，
後果可是不堪設想。
所以我們在職場中當他人向你打聽事情時，
自己一定不能急於回答，先想下在回答，
不要給有心之人給利用這一點。
第二種情況：你也知道某同事的事吧？
職場中會發生很多的事，
有時你的某位同事犯了比較大的錯誤。
對他可能造成一定的影響，這時他肯定不希望被宣傳。
可是有人知道你可能瞭解他的情況，
這時別人想要了解這個事情的怎樣的
但是也不好直接問你，
就會裝作他自己也知道一樣，
就問你，你也知道某同事的事情吧，
這種情況一不小心就被套進去了。
因為你是知道的當人家問你，你很可能脫口而出說知道，
這樣就上套了，所以你要記得保守好你所知道的，
稍不注意就很容易得罪人。
因為你的同事願意把他的一些比較重要的事跟你說，
起碼他是相信你的，把你當朋友了。
如果你給別人套出來的話，那就等於出賣了朋友。
不管是在職場還是生活中都是一大禁忌。
在職場中你要當一個旁觀者，
而不要成為傳播者，不然在職中是很難走下去的，
3.你覺得我們領導為人怎樣？
職場中很經常會遇到這樣的事，
喜歡背後去議論他人發生一些事，
而有些人很會去套路人，從而去慫恿你，
之前在公司裡因為領導是個比較狡猾的人，
有時還會耍無賴，這些大家心裡都知道，
可是有人就會故意的去問你，
問你覺得我們的為人怎樣，
背後議論下同事也就算了，討論領導是最危險的，
你一旦把自己的心裡的不滿說出來了，
別人沒心機的話還好，可萬一被小人知道了，
你之後在這個公司就難混下去了，
所以即使自己在工作再不順心也好，
不要去同事面前去抱怨，
因為有些表現的很願意傾聽你所說的
可能人家有自己的小算盤，在吐槽的舒服時，
正是把自己往坑裡跳呢，
不管別人挑起的話題你很感興趣也好，
一定不要過多的去討論，俗話說“說是非者，便是是非人”
當在職場中遇到這三種情況時，
你一定要學會給自己留條後路，
你可以學會把話說一半就好，
剩下的人別人去想象，
這樣既不會讓同事覺得你是不好溝通的人，同時你不會得罪人。
江湖險惡，害人之心不可有，但防人之心不可無呀！
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