现在职场一谈中年人，好像就是职场弱势群体，舆论导向上他们上有老，下有小不敢轻易离职，随便虐。
再加上臆断的社会高速发展，经验无用论，中年人被说的好像就是职场讨饭的。
网络舆论更甚，公司里要骂就使劲骂中年人，因为他们比较怂，年轻人骂了会辞职。
其实你去看看制造这些舆论的老板，除了前几年玩风投、P2P、概念高科技的，有几个没有岁月的磨练和积累。
为什么要制造舆论，因为小白兔，没有学习能力的中年人这些帽子，可以让企业在欺负中年职场人的时候占领道德高地。
但话说回来，职场中年人真的那么好欺负吗？
做业务的中年人，那些套路和人脉是短时间可以替代的吗？做科研的，没有时间的积累和大量的基础研究，就能出成绩，那些技术大拿哪个没有点岁数。
还有企业管理，不要讲那些高深的管理理论，管理最根本的是管好人，没有时间积累的管理阅历以及对员工心理，技能，道德，欲望的判断能做好管理。
又回到舆论上，利用中年高速收费员的下岗，中兴跳楼工程师的下岗，那些个案，来覆盖整个中年职场阶层，造成整个中年职场人士的焦虑，是真的以点概面了。
像高速收费员的安于现状，不学习横向技能，真的不止中年人。中兴工程师其实是事业成功的，无非是没有安排好个人的财务投资分配，调整好高压下的个人心态，这种事也不止于中年人。
中年人被骂不当面回怼，不是怂，而是成熟了。那些话如果是老板偶尔的情绪发泄，就给他个出口，老板也有压力，中年人会体贴。如果是有对事不对人的正确建议，那就更要听，中年职场人也有需要改进的地方。
但如果是不讲道理的连续人身攻击，年轻人是会马上离职，中年人确实不会当面回击，因为中年人即使已经去意已决，也会有计划，有步骤的实施自己的离职计划。
当中年人当面和老板提离职的时候，那种决断绝对是无可挽回的。当他离职后，管理阵痛，客户流失还算比较正常，但当老板不小心给自己挖了坑，才发现当初一直给自己填坑的中年人不在了。
所以中年职场人真的不必焦虑，体现自己的价值和不可替代，加上多年职场阅历的成熟，再培养一下接受新鲜事物的意愿和学习能力，年龄不仅不是劣势，更会成为职场上的利器。
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