“不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，
但是你可以往死裡罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。”
最近，這句話很火！是的，相比年輕人，特別有車有房有娃的中年人來說，不會輕易辭職。
忍、忍、忍，成了這一群人的常有心態。雖然面對身（傻）邊（逼）領導以及身（傻）邊（逼）同事有諸多不滿，但是，想想兜裡的票子、下個月貸款，深吸一口氣，忍了！
Verizon狂裁44000名老員工
Verizon，美國最大電信運營商，在美地位類相當於中國的移動。
近日Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上，主要針對“長期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。
如今，為一份工作如履薄冰的中年人看著似乎也難保自己的飯碗了。這是，為什麼呢？
中年人四宗罪
白巖松曾說過不離職的原因：太傻！太貴！太笨！
總結下來，不外乎老員工天然身負“四宗罪”。
第一宗，貴。入職多年，待遇比最初翻了幾番。裁你一個等於裁幾個新員工，還只用得罪你一人，為什麼不裁？
第二宗，惰。老員工與公司，多少有點兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發力也跟不上了，嫌棄你不是正常？
第三宗，油。混跡多年，各種流程門兒清，既能優雅推卸責任又能鑽制度空子，資深老油條誰還想留著你過年？
第四宗，慫。鬧翻了，中年人有家有口，興許還指望著賠償金，大概率是不敢怎樣的，但一人吃飽全家不餓的愣頭青可就不好說了。
社會疾速，時代很殘酷。“穩定”二字，逐漸成為最不穩定的風險。有遠見的人，早就給自己安排了後路。
提升自己的能力
學習知識和提升學歷
提升自己的人脈
擴大自己的眼界
思維僵化、故步自封，只會使路越來越窄，最終無路可走。
不如，在做好本職工作的同時，儘可能多地接觸工作以外的世界，坦然面對日新月異的變化。持續的學習力，能讓一個人在任何時候，都擁有底氣，都可以自己決定要不要體面離開。
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