你想跳槽，剛在求職平臺上更新簡歷、尋找新工作，現職老闆就知道你要跳槽了，是不是背後一陣發涼、有種被監視的感覺？最近，隱私護衛隊還真發現了一家專門提供這種業務的公司。
業務提供者為助理小獵 與拉勾網無關
近日，李先生在網上發佈圖片爆料說：“如果你還沒有從上家公司離職就開始在拉勾上更新簡歷、尋找新的就業機會，拉勾會發一份郵件、提醒你的老闆有員工可能會跳槽。”李先生還提醒說：“都留個心眼，小心被老闆知道了！”
網友的爆料。
網友收到的郵件截圖。
隱私護衛隊發現，李先生髮布的圖片是一封郵件的截圖，圖片中顯示的發件人叫“助理小獵”，郵件內文稱：新發現該公司員工馬女士有跳槽可能，若想查看有跳槽意向員工的詳細信息，可點擊鏈接查看完整詳情。
也有網友質疑，助理小獵是北京機到網絡科技有限公司旗下產品，與拉勾網並無關係。
李先生對隱私護衛隊表示，圖片中的郵件是他企業郵箱收到的郵件，但他不記得自己註冊過關於助手小獵的網站。之所以認為助手小獵是拉勾的，他表示，是因為他一直只用拉勾的招聘服務。
隨著事件在網上發酵，拉勾網CMO、聯合創始人鮑艾樂也在李先生的微博評論中實名澄清，稱 “這是一個名叫助理小獵的公司提供的服務！跟拉勾沒有一毛錢關係。”?
拉勾網聯合創始人鮑艾樂的澄清。
員工流失預警功能已覆蓋大部分招聘網站
打開助手小獵的官網，隱私護衛隊發現，助手小獵主要提供定向挖人、人才引擎、員工流失預警等業務。
隱私護衛隊體驗員工預警功能時發現，只要輸入公司名字，助手小獵就能搜索出該公司可能要跳槽員工的個數，比如輸入某知名互聯網公司，助手小獵提示：近三個月，共發現2125名員工需要關注流失風險。?
預警公司需要關注流失的員工人數。
助手小獵客服向隱私護衛隊表示，員工流失預警功能旨在幫助企業管理好員工。當員工有登錄過招聘平臺、更新簡歷的操作後，助手小獵會對登錄次數等內容進行分析，呈現出員工現在的狀態，根據員工最近一段的工作經歷及裡面提到的公司名稱、商號、簡稱等信息，定向通知該公司。
該客服表示，提供給公司的信息不包括敏感信息，只是一些姓氏、職位等信息，大概能猜到是哪位員工。“我們不提倡老闆看到郵件就直接找員工談，我們希望提醒老闆側面瞭解員工的狀態，關注員工是否在工作或生活中遇到什麼問題。”客服說。
該客服還表示，助手小獵是一家獨立的招聘平臺，其大數據業務包含員工預警功能，可以從招聘平臺獲取簡歷等信息，進而提供預警、定向挖人等業務。該客服還表示，目前該功能已覆蓋前程無憂、智聯招聘、拉勾網、獵聘網等招聘平臺，後期會拓展BOSS直聘等平臺。隱私護衛隊發現，在註冊助手小獵網站賬號時，可選擇第三方平臺賬號註冊，包括智聯招聘、前程無憂和獵聘網。
註冊賬號時可選的第三方平臺。
專家：爬蟲遇上法律，可能涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪
助手小獵是如何獲取招聘平臺的簡歷信息呢？隱私護衛隊向技術人員諮詢得知，企業可能是在各個招聘平臺註冊賬號，然後依靠爬蟲技術，批量獲取簡歷。
據隱私護衛隊瞭解，近年來，因爬取數據而產生訴訟案件不斷髮生。比如，實時公交查詢軟件“酷米客”狀告同類產品“車來了”爬取數據一案，最終判定“車來了”創始人兼CEO邵凌霜犯非法獲取計算機信息系統數據罪，罰金10萬元，判處有期徒刑三年、緩期四年執行；涉案公司也被認定具有不正當競爭行為，賠償原告經濟損失50萬元。
那麼，助手小獵從招聘平臺爬取簡歷的行為，是否違法呢？助手小獵的客服表示，公司獲取的簡歷信息都是公開的信息，公司也諮詢過律師，不涉及法律問題。
對此，北京師範大學刑科院暨法學院副教授、中國互聯網協會研究中心秘書長吳沈括認為，一方面需要判斷招聘網站上的簡歷是否屬於公開信息，如果屬於，目前爬取簡歷的違法性還沒有直接的明確結論，如果不屬於，可以判定爬取行為是違法的。
另一方面，如果被爬取平臺採取保護措施，此時爬取簡歷的行為屬於突破了計算機系統安保措施，爬取方可能涉嫌非法獲取計算機信息系統數據罪。
中國政法大學知識產權中心特約研究員、北京志霖律師事務所副主任趙佔領認為，用戶的簡歷信息和招聘單位的職位信息是招聘平臺的核心競爭力，對於用戶的簡歷信息特別是不完全公開的簡歷信息，如果第三方企業擅自抓取，將侵犯招聘平臺的權益，這是一種不正當競爭的行為。
想跳槽被第三方企業“告密”，近9成網友會介意
10月16日，南都發起《想跳槽卻被“告密”，你怎麼看？》的熱點討論，徵詢網友是否介意自己在招聘平臺上的求職動態被第三方企業“告密”，截至17日20時許，共有3185名網友參與投票，其中，2800人介意被“告密”，佔比將近90%，其餘385人表示不介意。
介意者表示，在還沒找到新工作時，求職動態屬於隱私。有網友直言：“竟然還有這樣的公司！太讓人討厭了。”不介意者表示，反正要跳槽了，領導知道只是遲早的事兒。
熱點站隊中網友的評論。
?那麼，助手小獵提供的員工流失預警功能，是否涉嫌侵犯員工隱私呢？
“如果是用戶在招聘網站上留的公開信息，確實算不上侵犯隱私”，一名在個人信息保護領域從業多年的資深律師指出。但該律師同時強調，對於不希望把跳槽意向公開的招聘網站用戶來說，體驗肯定不好，尤其是在沒有獲得用戶知情同意的基礎之上。
趙佔領指出，平臺上的簡歷信息，通常由用戶在招聘平臺註冊並錄入，查看簡歷時，一種情況是免費查看，另一種是向招聘平臺付費，然後查看。付費時查看的簡歷信息並非完全公開，企業抓取用戶的簡歷，是否侵犯用戶隱私，還沒有直接的明確結論。
但是，多位專家指出，未經同意洩露他人求職動態，涉嫌侵犯他人隱私。
趙佔領表示，員工在職期間在招聘網站更新簡歷，投遞簡歷、找新工作屬於行使其就業擇業自主權，即使是其老闆也無權禁止，並且，更新簡歷、投遞簡歷的行為屬於員工隱私，未經其同意，第三方企業獲取該信息併發送給員工老闆，涉嫌侵犯員工隱私權。
吳沈括也認為，第三方企業違背《網絡安全法》第41條規定。網絡運營者在收集、使用個人信息時應當經過被收集者同意。第三方企業將員工更新簡歷、求職動態等信息告知其老闆，這種提供行為如果沒有獲取該員工同意或者明顯超出其原始意志，則具備違法性質。?
值得注意的是，8月27日初次提請十三屆全國人大常委會第五次會議審議的民法典各分編（草案）指出，使用自然人自行公開或者其他已合法公開的信息不承擔民事責任，但使用該信息侵害該自然人重大利益或自然人明確拒絕他人使用的除外。這意味著，該草案一旦通過，如果自然人本人明確拒絕，即使是已經自行公開的個人信息，他人收集或使用也需要承擔民事責任。
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