如果說到職場潛規則，那麼以下幾點就是最具代表性的，言論很現實，言辭過於筒單粗暴直接，文藝青年或心理承受能力差的人士慎入！
1、要跟領導“同流合汙”
有句話叫“一起扛過槍，一起嫖過娼”，用這句話形容職場中跟領導相處最恰當不過。聽到這裡，估計有人要罵我思想太汙，其實，沒有真讓你跟領導去嫖娼。但你一定要投其所好，說難聽點叫同流合汙，這樣老闆才會把你當成自己人，比如，領導喜歡打牌、喜歡打球，那你就製造機會成為他的牌友、球友，無數例子說明，比你努力工作重要百倍。
2、把事情搞大很重要
職場上也需要炒作，需要“作秀”，否則你將會變得默默無聞，像只未過河的無用小卒。炒作的具體做法就是要把事情搞大（但要有把握擺平，擺不平也有可能自己滾蛋），事情搞大了，公司的領導或老闆才能看得到，才能引起他們重視，才能獲得更多的資源，最後，還要通過你的“全力補救”，最終把事情處理妥當，那樣你才可以提高在公司裡的知名度，才會有出路。
3、屁股決定腦袋
你的屁股坐在什麼位置上，腦子就有相對應的想法，如果你只是一個基層員工，那絕對沒有經理、總監、總經理那樣的思維，做不出那樣的決策。不要被一些雞湯矇騙，說什麼未來是專家（超級個體）的時代，我想說這口雞湯很毒，因為首先你得看做什麼職業，如果你從事的是重複性高的工作，或者沒有技術含量的工作，你做10年的經驗跟人家做1年的工作經驗基本上一樣的，這樣的職業你認為有可能成為專家嗎？你還認為是專家（超級個體）的時代嗎？
抓住有利時機向管理層職位轉型才是硬道理，有位老前輩說過一句話真TMD有道理，不同級別職位的人，就像站在不同高度的樓層，級別越高就像站在的樓層越高，看到的風景就越多，你一個普通員工，永遠無法看到經理、總監、總經理等職位看到的風景。而且，他們獲得的信息、獲得的資源、獲得的人脈遠遠比你多，如果你不能夠成為管理層，你只能仰人鼻息地過日子，借用一位同行的一句話，其實有點像去茅坑拉屎一樣，就只有一個茅坑，人家部門經理就蹲在那裡，作為普通職員的你，就必須服從、必須要忍，忍不住你就會拉一褲子的屎。所以，在我國，只要有機會轉型管理層人員，就一定要抓住機會，否則吃虧的就是你。
言論太現實，太過粗暴直接，但是實話，大實話！
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