簡歷
面試的敲門磚
決定你是否有機會參加面試
然而，各大論壇流傳的簡歷模板靠譜嗎？
這個問題相信很多應聘工作的小夥伴都想問
一份簡歷最重要的評判標準其實是：合適
HR要找的人並不一定是最優秀的人，而是最適合崗位的人。
所以選擇適合自己的模板是很重要的，但有一些簡歷模板是有錯誤的，一定得避開這下面的一些錯誤模板（HR會扔掉的簡歷）：
1.錯誤模板型
簡歷並不需要用封面，不要使用表格，這樣子會給HR一種不專業的感覺，不必要的封面還會造成大量空間上浪費
2.內容淺顯型
實習經歷、校園經歷只寫了做什麼，但是沒有寫取得了什麼成績。
HR最看重的是求職者在這些經歷中取得的成績，而不是求職者做過什麼事情。
這份簡歷華而不實，而且空白太多，重要的實習經歷簡單帶過，這是很取巧的方法，不可取。
3. 內容過多型
在有效閱讀時間內，內容過多的簡歷會讓HR抓不到重點，增加HR的閱讀負擔。
4.簡歷與JD不符型（大部分人的問題）
應聘的是音樂老師，最重要的是體現自己能力，比賽獎項，而不是其他的活動經歷
正確的模板
- 工作或者實習經歷內容至少要超過半頁紙。
- 儘量保持簡潔的同時，多塞一些東西來展現自己能力
因此，簡歷模板能不能直接 拿來用要結合情況而定。
簡歷模板是個好東西，它方便了求職者，但在挑選模板時一定要考慮求職的崗位特徵以及自己的信息特徵。
風裡雨裡，樹枝陪你
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