和靜如初安之素過
單位給員工交了五險一金，為什麼辭職不給發失業保險金？
個人在單位工作是單位為個人交納五險一金，是屬於強制性，是屬於單位必須要做的事情。但是個人在單位辭職，能不能領取失業金並不是單位說了算，而是當地的人社部門說了算。
並不是說個人在單位離職就能領取相應的失業金，是應該領取是有條件的，下面大家瞭解一下究竟什麼情況下可以領取失業金。
領取失業金的條件？
- 失業前，單位和個人共同繳納失業保險一年以上。
- 個人離職原因，非個人原因中斷就業。
一般來說，只有參保人同時滿足兩個條件才能領取時間無所是無法領取的。另外一點需要注意的是，個人如果符合領取失業金的條件，要在解除合同60天內及時向當地的人社部門申請領取失業金，否則是無法領取的。
在這裡從以上的說明中，我們知道失業金並不是單位給員工的，而是當地人社局發給離職員工的。
回到提問者的問題，提問者是由於辭職離開單位的，是屬於個人原因，不符合領取時間的條件，所以領不到失業金，也是非常正常的一件事情。
所以，我們知道並不是個人離開單位就能領取失業金，領取失業金需要遵循以上的兩個條件。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
社保分享專業戶
要領到失業金需同時滿足以下條件：
一是失業保險需要交滿一年以上才能領取。
二是你得去單位所交的社保辦理相關手續，需離職證明、身份證、指定銀行的帳戶。
三是中斷就業，就是中間沒有單位給你交社保了，現在你處於失業狀態，如果有單位在續交了，也就領不到失業金了。
我說的是浙江省這邊，其它省份不瞭解，無法評價。
生活的江湖
這是法律法規問題，失業和生育都是公司為你繳納。但你失業了想領取失業金，可是需要條件的。我們最富餘的就是失業金，因為不到5%的失業者會領。因為條件不夠。
不因個人原因失業，繳納社保一定期限，想就業參加就業培訓等等。領失業險期間繳納不了社保。就業就停發。
一線城市的人，那敢停繳社保，就是失業了，被辭退了，也早代理機構繳納。社保斷了，可就許多福利享受不到了。
六合同風
非個人原因中斷就業？非個人原因中斷就業，單位就得補償，所以單位就會想辦法在公司規定中從嚴要求你，讓你主動提岀辭職，這樣就不用補償，而你的失業保險也就沒了……所以說，社保中的失業保險是最沒用的，可惜不能不繳。
