你最近感受到裁員潮了嗎？
昨天，國務院就促進就業發文，其中最引人注意的是這一條——“對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%”。
翻譯過來很簡單，政府希望企業減少裁員，別給就業市場再增加壓力。
看，為了保住大家的飯碗，都需要政府出來撐場面了。
不過減免“保險失業金”的優惠政策，並沒有卸掉有些企業身上的壓力。
今天上午，有媒體曝出，在美股上市的中國明星企業“趣店”已經進行大範圍裁員，一天之內超過80%趣店的“管培生”離開，裁員人數達到200人。
最近幾年裡，傳統行業不斷受到衝擊，互聯網行業則一路高歌猛進，在大家的眼裡互聯網是一個有錢途的行業。
但現在，互聯網就業的光環也在消失。
需要擔心的不只是互聯網行業，據獵聘大數據顯示，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。
在裁員潮面前，好聚好散顯得有些奢侈，老闆為了讓你“合情合理”的自動離職，也是想盡了辦法。
最簡單粗暴的方式是接二連三的降低薪資、削減補貼。
每一次的降薪總能成為壓垮某些員工的最後一根稻草，這樣的主動離職就順理成章的讓老闆少補償甚至不補償。
如果沒錢沒能讓你走，有些老闆還會進行每天各種打卡培訓，早一遍，晚一遍，三天一測驗，五天一考評，折騰到你心灰意冷。
敢不打？好，不服從安排辭退；忍不了折騰，主動安排離職。
分享到:
閱讀更多 天笑講職場 的文章
