佳寧老爸-王志強
我覺得要想了解國有企業薪酬的差距，得先了解國企的類型。國有企業按照出資方的不同，大致可以分為央企和各級地方國有企業。
一、央企。指的是由國務院出資，中央國資委監管的這類企業，截止2018年6月有96家。現在隨著國企改革合併，國有企業的規模越來越大，但是數量會越來越少。
二、各級地方國有企業。指的是由各級地方人民政府出資，各級地方國資委監管的這類企業。
三、各級人民政府下屬部門出資管理的企業。
從以往官方公佈的數字來看，央企領導與職工的薪酬大致在12倍左右；省屬國有企業領導與職工的薪酬大致在8倍左右；市屬及以下國有企業領導與職工的薪酬大致在5倍左右。
塞上陝北人
拿我的第一份工作舉例來說，我的單位是一家國有大型煤礦企業（副省級）。基層的井下作業員工工資分配是這樣的：一線採掘工人工資基數為單位平均工資1,熟練操作工1.2倍，副班長1.4倍，班長1.6倍，技術員1.8倍，副隊長1.8倍，掘進隊長2.6倍，採煤隊長3.0倍。班長1000元安全押金，副隊長2000元，掘進隊長5000元，採煤隊長8000元，如果當月不出任何安全事故3倍返還安全抵押金。各科科長拿技術基本工資，但是安全抵押金1萬到2萬不等。礦領導（副處級）基本工資每月8000元，安全抵押金5萬，礦主要領導（正處級）基本工資1萬，安全抵押金8萬元。年底股票分紅另行計算。也就是說，普通職工每月6000元收入，班長為12600元，副隊長16800元，掘進隊長21600元，採煤隊長42000元。科長36000元，副礦長158000元，礦長250000元。也就是說煤礦普通工人的收入與煤礦領導的收入差距為40倍左右。這只是平常的估算，09年的時候，我們單位有一位礦長的稅後工資為550萬元，而且比礦長級別高的還有好幾級，所以級別越高工資越高！努力吧，小夥伴們，有一天你也會獲得高薪的！
A暖心39
國企普通職工收入與國企高層收入的差距是怎樣的？
這個說起來，可能會比較打擊人。
小公說說自己知道的情況。
我這裡西部三線城市一家建築工程類國企，屬於半壟斷性質的，具體名字就不說了。在2016年各地出臺國企“限薪令”之前，董事長的年薪明面上就有90多萬，副總40-60萬之間，普通中層20-30萬之間，一般員工6-15萬不等。部分臨時工只有2000多一個月，一年滿打滿算也就3萬塊錢。兩者之差，顯而易見。
國企限薪後，老總工資有所降低，目前明面上是50多萬，中層變動不大，保持在20萬左右，普通員工基本上沒動，平均十來萬左右。這樣算下來，最高和最低的收入差也很明顯。
以小見大，國企老總和員工的收入差距大是事實。有的比例大點，有的小點，具體視企業情況而定。當然，這只是明面上的。
算了，不說了……
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
國企領導和普通職工的差距非常之大，我在國企做財務工作，我們這裡公司高管年薪80_120萬，中層領導年薪30_60萬，普通職工5_8萬。所以導致整個公司都不惜代價找門路，想進入領個崗位，有的甚至讓自己的老婆去勾引領導。
wyx630803
我在90年代曾是國有大型企業的黨委副書記，併兼任紀委書記，工會主席，副董事長。那時我的工資以就200多元，獎金此職工多20%，還經常到艱苦的崗位勞動，幹群關係多融洽，現在我65歲了，還有職工到家裡玩，捎帶點土特產給我。現在的企業領導就不同了，拿著高職工幾百倍一的年薪，一線崗位最多也是走馬觀花，這樣的企業能有親密無間的幹群關係嗎？
梁慶恆
現在很多國企普通職工不希望工資改革，原因很簡單的，越改差距越大，收入增長與經濟增長不符。八九十年代，國企基本實行級別工資，普通員工與中高層差距不大，根本沒有相差幾倍之說。但現在你們看看，哪個不是相差幾倍十幾倍，甚至幾十倍，主要原因我認為，國企領導是收入分配的制定者決策者，員工基本沒有參與權，使得利益導向嚴重偏差。雖然現在國家提倡縮小收入差距，收入向一線職工傾斜，但真正能做到的企業不多。相反，縱觀每次工資改革，幹群差距明顯越來越大，所以很多職工一聽說要工資改革都呈漠視、牴觸態度，害怕越改差距越大，不是沒有道理的。
手機用戶50253147764
差異太大，大的讓你懷疑人生，我們單位的工資分三部分，一部分是基本工資，想我二十五年，基本工資就是一千五六，還有就是工齡工資，按照工齡算的，一年是十五還是二十吧，最重要的就是崗位工資，一般工人的就是一千五六，班長二千四，主任之類的都是四千左右，副廠長以上，現在叫副總，都是拿年薪的，這說的都是稅前，還沒有扣掉五金一險，你自己算吧
山裡人家141913156
我曾經在國企實習過，我說一下國企的相關情況。
理解這個問題，我們先了解一下國企的職工分類，分為三個類別，A類、B類和C類。
A類員工一般年紀較大，多盤踞在領導崗位上，他們的身份類似於國家公務員，不可以輕易辭退他們，即使所在企業倒閉了，國家也要給他們發工資，A類員工的退休金也是最高的，現在的企業一般不招聘A類員工了。
B類員工是國企通過社會招聘招進來的，也叫社招員工，B類員工與國企簽訂勞動合同，有正式編制，享受五險一金待遇，國企有權辭退他們，年滿退休後有退休金。
C類員工在編制上不屬於國企,國企與C類員工的用工方式一般是人事代理或者勞務派遣，C類員工的勞動合同是與第三方公司來簽訂的，甚至報酬都是第三方公司代付，而工作是在國企，國企付給第三方公司相關服務費，C類員工不享受國企五險一金待遇，退休也沒有退休金，除非第三方公司幫他們買。
國企的普通職工一般都是C類或者少部分B類，國企高層一般都是A類或者少部分B類。
國企的員工的基本工作是根據職務高低，工作年限、職稱等來劃分的。
高層領導一般都是拿高檔工資，拿我工作過的國企來說，如中國電信XX省分公司總經理、副總經理，他們是拿一二檔工資，月薪多少我不清楚，方正各種加下來年薪上百萬。
下來是州市經理，如XX市電信公司總經理，，拿三四檔工資，年薪大概在50萬以上100萬以下。
再下來是部門經理，拿五六檔工資，年薪30萬左右。
下來就到辦公室主任級別了，拿七八檔工資，月薪在5000-7000不等，各種加起來，年薪在10萬左右。
普通職員拿九十檔工資，月薪在3000-4000左右，加上年終獎各種，年薪在5萬左右。
最後就是勞務派遣、人事代理的C類員工，他們不享受五險一金待遇，沒有年終獎，月薪在2000-3000，年薪最多3萬。
你對比一下，國企的普通員工和高層領導的差別有多大，簡直是天差地別。
仇復者聯盟
說實話，差距還是不小的。對此，我是深有感觸。雖然我已經離開國企多年，但始終關注著國企的一舉一動。畢竟，那裡還有我的親戚朋友，也有我曾經青春美好的回憶。
國企工人挺不容易的。我離開的時候，工人平均工資2000塊錢，十年間，雖然有所增長，但是太緩慢了，現在大略在3000元上下，特殊崗位稍稍高一點，但不會超過4500塊錢。而這十年，房價翻了好幾個跟頭。我的家人曾經在車間輔助崗，直到內退前，每個月才2600元。一線工人如果工齡不長的話，也就是3000塊錢而已。科室幹部也不高，我一個朋友，進廠二十年，中級職稱，月薪不到三千元。面對沉重的生活壓力，這點清湯寡水的薪水，養家餬口都困難。
相比工人，國企中層以上領導的工資可就顯得體面多了。我有好幾個同學朋友做中層，年薪在12-15之間，他們一般是拿副總經理薪酬的50-60%，據瞭解，副總經理年薪在30萬左右。總經理的工資就更加揚眉吐氣了。一次偶然在網上看到，公司總經理的薪酬已經達到了80多萬元，竟然比很多中字頭的國企老總工資都高，我除了羨慕，還是羨慕！
從表面上看，國企領導和工人的收入差 距已然不小。關鍵是，工人沒有什麼額外收入，柴米油鹽全家用度全靠這點工資。而領導的工資相對來說就瓷實多了……此處省略二百字。所以，這就更加拉大了領導和工人之間的差 距。
具體領導和工人之間收入差距有幾倍，我不得而知，但是以前好像有過一個文件，不能超過10倍。10倍合理不合理我也不知道，你們認為合理嗎？
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管理那點事
我們國企高管薪酬與般員工的工資差距，說明了，就是天壤之別！國企以正廳董事長和總經理為例，分基本年薪和績效年薪兩部份。基本年薪三四十萬，績效年薪以利潤，年產值掛的，利潤高，年產值達到仼務，一般來說也有五六十萬！兩項相加在一百多萬！但然，還有車補，差補。副廳級也有七八十萬！處級幹部也在三四十萬左右年收入！可普通職工就差老遠了！効益好的子公司一般七八萬，差一點的只有三四萬！特別適合冶金鋼鐵行業，一線職工三班例，高溫，工作環境汙染嚴重，又髒又累又苦，危險，安全得不到保證，燙傷，燒傷，工傷事故頻發！所以，在國企，一線工人對工資收入意見較大！希望能增加一線工人的收入！儘量做到公平公正合理！
