在體制內生存，一百個人有一百個人的活法，有人春風得意左右逢源，有人門庭冷落步履維艱，這種情況，有時候看似和每個人的境遇有關，實際上，升官，也是有方法的。
對，升官有方法，有人說了，還能有什麼方法，靠關係唄。那麼，難道除了關係，就沒有提拔的方法了？答案是有，並且，有一種方法，只要用好，提拔，是早晚的事情。這個方法，分為兩步：
第一步：讓自己變得“不可替代”。這件事說起來容易，做起來卻很難。不可替代，有很多種，但是最最常規的，就是你一定要有一種和單位核心業務相關的技能，並且，沒有你，這項業務辦不了。比如，最典型的例子，寫材料，現在寫材料寫得好的人，越來越好，能隨時拿出出色的文字材料，就是一個“不可替代”的技能。因為這項技能的學習，是需要大量時間的，沒了你，單位有沒有其他人寫得好，這項工作只能癱瘓。再比如，一些辦理核心業務的科室，只有你能把整個流程搞得滾瓜爛熟，沒有你，別人都只能乾瞪眼，這就是“不可替代”。這是提拔的第一步。
第二步：讓自己變得“唯一可替代”。這個學問就深了，有很多人，止步於第一步，其實，僅僅把自己變得不可替代，不僅不利於提拔，還會阻礙提拔。你想，你是領導身邊寫材料的頂樑柱，你走了，就沒人給領導寫材料了，這種時候，領導會輕易放你走嗎？不會。這樣有能力反而提拔慢的悲劇，大量的發生過。所以，第二步就顯得尤為重要，當你已經不可替代之後，一定要找一個人，讓他慢慢具有和你一樣的能力，而且要注意一點，這個人，在資歷上，級別上，一定要比你低，一定不能對你構成威脅。一旦你有了合格的接班人，那麼本來就作為頂樑柱的你，離提拔也就不遠了。
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