微博上每隔一段時間就會出現千奇百怪的辭職報告合集：從最初的“世界那麼大，我想去看看”到後來更直白的“領導，你這麼點錢，我很難辦事啊”，都曾“紅”極一時。一個杭州女孩的辭職信在網上火了。拿著一成不變的低薪，忍受著不合常理的加班，在公司待了快6年，她終於決定走出來。然而比起她，還有許多年輕人在“裸辭”這件事上，表現得更為果斷。
領英發布的一項數據統計顯示：70後職場人第一份工作的平均離職時間是4年以上，80後是3年半，90後是19個月，而95後，只有7個月。
“一言不合，抬腿就走”，成了一部分年輕人的職場現狀。他們似乎是鐵了心要把“天不怕地不怕，一個不順心就炸”演繹到底。這種“大膽叛逆”令部分人感到困惑。
知乎上有人提問：“為什麼現在的90後都不願意討好領導了？”4000多個回答裡，幾乎所有人都對這件事表示了贊同。
賺錢重要，舒心更重要
在《瓦爾登湖》裡有過這樣一句話：“知道自己知道什麼，也知道自己不知道什麼，這才是真正的知識。”不少90後正在一點點變成這種“知道青年”：清楚自己想要什麼，明確職場中的目標定位。
9.2分韓劇《未生》中，職場新人張百基對前輩安排的瑣碎雜務十分不滿。他直接找到對方提出質疑和需求。
對張百基而言，“幹雜務”並不是自己追求的職業目標，與其一直默默無聞，不如讓領導知道自己真正的想法。他的身上有很多90後職場新人的影子：大學畢業，各方面能力都不錯，心氣頗高，總想“搞事業”……最重要的一點，就是不再盲目迷信領導的權威。有問題就直接溝通，哪怕最後事實證明自己是錯的，也不願因為擔心得罪領導而遮遮掩掩、耽誤時間。平等是很多年輕人遵循的職場黃金法則。對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差別。
他們拒絕“卑躬屈膝、討好領導”，也不待見同事巴結上司。在《90後洞察報告》裡，有將近一半的90後表示，自己最無法接受的同事類型就是“愛討好上級”。忙著賺錢已經夠累了，至於“宮鬥”，他們真的不願花時間。錢是重要，但有時候，舒心也很重要。
不是所有人，都值得被討好
對年輕人來說，討好領導的性價比越來越低。更何況，有時遇上“奇葩”的公司和領導，連尊重都覺得不值。
近幾年，大公司“過勞死”的人不在少數。熱衷於無限度地“壓榨”員工，有的領導還時不時“突發奇想”。成都一家公司為了“鍛鍊”員工的推銷能力，讓員工說服路人請自己喝水，然後再將路人給自己買的水以高於3倍的價格賣給別人。
給幾名推銷員買水的路人發現真相之後覺得十分寒心：自己毫無雜質的善意，到頭來竟然只是“訓練的工具”。被迫接受這種“鍛鍊”的員工也無奈表示：的確覺得“很尷尬”。
面對質疑，公司的負責人淡定回應：“只是想要培養新員工與陌生人交流的能力。”鼓勵自己的員工明目張膽地利用他人的善良，這種令人尷尬的“銷售培訓”，不得不讓人對公司領導的價值觀產生懷疑。
這樣的案例不在少數，總愛藉著“鍛鍊員工”和“促進團隊和諧”的名頭，提出各種“奇葩”制度和要求的領導，還有很多。
老闆不走就不能下班，週末必須參加公司團建，必須幫忙訂外賣和取快遞、吃飯絕對不能單獨一個人吃……令人不適的規定背後，是年輕人無法苟同的三觀。讓年輕人感到無奈的，還有那些格外喜歡“賣弄”資歷的領導。
“我很歡迎您向我分享您的經驗，因為您是前輩，您的經驗一定會對我有幫助。但請您不要同一件事重複一千遍。”
韓寒曾經寫過一篇文章，叫做《我最討厭的幾句話》。他說自己最討厭的第一句話就是：“我吃過的鹽比你吃過的飯還多。”如今的年輕人，對這句話的厭惡更深。
一篇名為《領導痛批95後下屬》的文章在網絡上火爆一時，擺出了多條“勸誡”。部分認同之餘，也有人對一些地方提出質疑。
例如，其中有一條說：“不要問我那麼多為什麼，因為你的判斷力不可能超過我。”但如果交代事情的時候不肯多花一點時間說清楚說明白，反而讓下屬去“猜測著”辦事。事情辦砸了，又回過頭否定下屬的能力。浪費的是雙方的時間和精力。
對權威和經驗過分強調的背後，其實是對能力的輕視。現在的90後，不會盲目相信資歷經驗這一套。就像韓寒在文中總結的：“畢竟資歷是用來做事的，不是用來壓人的。”
大多數90後是在互聯網時代中長大的，互聯網的自由與開放，讓他們更加抗拒人格上的不平等。2016年，某職業網站發佈的 “90後職場肖像”報告顯示，“對員工的尊重 ”，是90後選擇就業單位的最主要參考因素。
“感受不到尊重”，是越來越多的90後選擇離職的重要原因。掛著領導的頭銜，卻沒有領導該有的樣子。總是躲在領導殼子裡“耀武揚威”，這樣的領導，只會敗光下屬的好感。
討好無意義，實力才是硬道理
有人曾發起過一個關於90後是否會在工作中討好領導的線下采訪，大部分年輕人的答案是：“不會”“主要看能力”。中國社會向來注重人情，老一代人往往會更看重和領導的關係。
因為在那個幾乎沒有跳槽概念的年代裡，“和領導關係如何”是能否保住“鐵飯碗”的關鍵。但顯然，這個概念已經不適用於現在了。年輕一代職場人很清楚，公司要的是能力、是業績，而不是一味殷勤獻好。所以，不討好領導的90後，最大的底氣，也來自於對自身實力的認可。
他們眼中的工作意義，不在於為領導端茶送水、鞍前馬後，而在於為公司創造價值。北京某大廈裡有一塊廣告牌，上面寫著：
越過山丘，發現全是90後只有加班的人能看見。
雖然這句話很扎老一輩人的心，但是也說明了一個事實：大批90後們，正在職場上拼得風生水起。
比起花時間想著如何拍領導馬屁，這些年輕人更願意花時間努力工作或者提升自己。他們常常自嘲：“一邊往杯子裡泡著枸杞養生，一邊熬夜爆肝工作。”
不喜歡無意義的加班，但是遇到了真正需要加班的時候，他們又比誰都努力。也正因為如此，這些90後創造出了一個新的概念，叫做“炒公司”。如果一個公司或者崗位沒辦法為年輕人提供更多發展的可能性，領導又沒有強大的業務能力，什麼都學不到，那麼，不少人就會選擇“炒掉公司”。畢竟，在這個時代，沒有絕對穩定的工作，只有絕對可靠的實力。
脫口秀《又來了》中有一期，採訪了一些90後“會因為什麼而離職”，答案千奇百怪：“工作強度太大，總是提倡加班。”“公司總是打雞血，打著打著就不想幹了。”“太官僚”“限制個人自由”“總讓員工轉發朋友圈”“不給開空調，wifi太慢”……這些老一輩看來“小題大做”的離職原因背後，是90後們對傳統職場上這些莫名其妙的潛規則的反抗。
他們有自己堅守的契約和規則。你要問他們：為什麼不討好領導？他們大概會翻個白眼，然後給出答案：沒興趣，沒意義，更沒必要。
就像視頻裡說的那樣：我們90後的職場，沒有宮鬥，只有不伺候。
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