500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
一聽到裁員，很多人都覺得公司太冷酷了；但說句實在話，搞裁員的真的還都是良心好公司，因為裁員是要給補償金的，如果你在這家公司乾的時間長，工資高，光補償金就很大一筆了。怕就怕公司不裁員，而是逼員工自己“主動辭職”，這就真的是淨身出戶了。
職場：裁員
最常見用的逼員工“主動辭職”的五大絕招，招招見血！
1、調崗
明明是個經理，帶著十幾號人；現在架構調整了，你呢不帶人了，將你的一個下屬提拔上來當經理，讓你彙報給他，嘻嘻！後面的情形自行腦補。
2、降薪
光明正大直接降薪，是不行的。但是公司有的是辦法，不是有獎金嗎？有績效考核嗎？每次都給你考核的沒獎金不就行了，反正怎麼考核我說了算，你就拿基本工資好了。
職場：裁員
3、換地
你家在這個城市是吧，太好了，把你調到其他城市去，哪個越遠哪個越不方便，就調你去哪個。這都是為了“你以後的發展”啊，怎麼？不適應，那你提辭職好了！
4、閒置
原來喜歡出風頭的，風光無限的，手握大權的，現在我一個調整，直接讓你基本沒事幹，讓你閒的崩潰，有人說，閒著還能崩潰啊？哈哈，有些人天天打卡不幹事，是會瘋的。
職場：裁員
5、違紀
現在開始，找你的各種問題了，比如上班遲到，比如工作失誤，比如違反規章，積少成多嘛，等到積累一定程度，就可以給你談了，要麼讓我開除，要麼你自己提辭職唄。
職場：裁員
雖然，請注意這個雖然，有規定給員工調崗和降薪和換地，是必須要經過員工同意的，員工不同意的，不能單方面調整。但是公司多聰明啊，在一開始的合同我們就附加了很多條款，有的就不寫工資多少，也不寫工作地點……
在這種情況下，你會怎麼做呢？歡迎在評論區留言！
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