最近恰逢秋招，身邊很多朋友都跟我抱怨說，簡歷投出去了不少，可是很多都是石沉大海，沒有了迴音。於是就急的不行，紛紛跑過來請教簡歷製作大法。
話說為啥問我這個沒找過工作且非人力資源專業的人呢？我啥也不懂啊，於是便向我的某知名外企HR朋友請教。
她說，你的朋友有時間去了解你，可是HR沒有，頂多給你一分鐘的展示時間。如果你的簡歷內容明確，精緻表現，能夠快速讓HR瞭解到你的特點和優勢，那麼這份簡歷就是出色的，贏面也就更大。
所以檢驗一份好的簡歷的標準就是看HR是否看了就想約你面試。那麼在寫簡歷的時候都有哪些坑需要我們去避開的呢？我的這位HR朋友說，她在看了幾千份簡歷後，發現很多人的簡歷都存在以下幾個問題：
問題一：一份簡歷從頭用到尾
不同的崗位有不同的崗位需求，因此每投一個崗位、一個公司，簡歷都要經過修改，我想這應該是常識吧。可是我的朋友聽我說這句話的時候，她只回了我兩個字：呵呵！
你看，就是會有這麼不走心的同學，所以如果你的簡歷總是頻頻被刷，那就趕緊反省一下自己是否偷懶了。畢竟老是被刷，你心裡應該有數了。
問題二：簡歷過於繁瑣
由於HR每天需要審閱大量的簡歷，查看你的個人簡歷的時候可能只花了很短的時間就決定是否發起面試，所以一頁紙的簡歷效果是最好的。朋友說她親眼看過一份超三頁紙的簡歷在她老大手裡沒超過2秒就直接next one了。
一些人在寫簡歷的時候習慣把所有個人資料都羅列上（政治面貌、健康狀況、血型、星座、婚姻狀況等）。這樣不僅使簡歷囉嗦冗長，一些個人信息還可能成為獲得面試機會的障礙，可以說是“偷雞不成蝕把米”。
問題三：求職照太過隨意
都說這是個看臉的世界，HR也不例外。 朋友說她有一次看到有人直接拿用自拍的頭像來作為簡歷照片，也是很勇敢了！！
所以，敲黑板劃重點了，簡歷上一定要放有職業感的照片，如果沒有，那就花幾十塊錢去照相館拍一張，那種學校打印店10塊錢拍一次的那種證件照還是別拿出來了。
簡歷製作的一些小技巧
在千篇一律的簡歷面前，一點小心思有時候說不定就能有大驚喜。朋友她總結了一下之前見到過的心思小技巧，拿來分享給大家！
1、死得快型選手：
2、看簡歷都想錄用型選手：
1、用結果強調工作經驗
個人工作經歷過程很重要，但是結果才是最能體現你個人能力的證明。因此，在描述自己的工作經驗時，一定要寫上結果來證明你的能力。
2、關鍵詞突出醒目
個人簡歷的外表一定要醒目，重點可以使用斜體、大寫、下劃線、首字突出或箭頭等標示出來。
3、定位精準
HR一般很忙的，如果不能很快找到想要的信息，你就很可能變成謝謝參與了。因此，每個人都要為自己的簡歷精準定位，突出重點。
4、字句文法不能出錯
HR一般很討厭個人簡歷中有錯別字，沒有之一。所以簡歷寫完之後記得全面檢查一遍。
5、簡歷命名一目瞭然
HR每天招的職位很多，直接在文件命名的時候就能準確傳遞重要信息，這樣會給HR留下不少好感。
如沒有特殊要求，簡歷文件命名一般是：姓名+投遞職位+地區。
如果看完上面這些，你還是不知道怎麼編輯你的簡歷，那也沒有關係，我有幾個在大廠做HR的朋友，實驗室也有不少BAT、微軟等大廠offer都拿到手的大佬， 你可以微信關注我的公眾號：輪子工廠，並回復：修改簡歷。就可以找到他們，我讓他們一對一、手把手教你如何打造一份出色的簡歷，並教你在面試中如何應對面試官的問題~
我一直都覺得，如果一個人琢磨的話，不知道要撞多少回南牆，也不一定能找的到出路，但如果有人能帶你一下，說不定能起到打通任督二脈的效果，幫你瞬間縮短探索的時間和試錯的成本。
所以你還在等什麼呢？come on~
ps：碼字不易，如果你覺得有幫助的話，幫忙轉發一下吧～
---------------------------------
微信公眾號：輪子工廠，機器學習 | 數據結構與算法 | 源碼分析 | 資源與工具分享
閱讀更多 譚慶波不在家 的文章
