9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理。
1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，但是更多的人都在感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。
让我们先来看看社交平台上发出的三张图片
内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假，主管对此的回复是：她孩子病了，情况我特别理解，但是事假没办法批。这个希望她理解，公司有公司的规章制度，我的原话你发给她吧。
第二张是当事人小王与主管的直接对话截图：
主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再的请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。
小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。
对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。
此事是经过博主“大连成”的账号公布的。
小王表示：我理解公司有制度，但孩子发烧也不可能提前知道，对于哺乳期的女性不知道是否要维权，因为请假不同意要扣我旷工。
从对话的截图上，我们能够体会到这位妈妈的无助和愤慨。你不能说领导有什么过失，家庭跟工作到底怎样才能协调开，可能是日后社会一定要解决的事情。
这并不是一两家公司的作恶行为，这几乎是整个行业对上班族妈妈默认的不公。
大公司最喜欢两种女性，一种是还没有结婚计划的大学生；另一种是已经生完孩子的大女人。有些刚刚结婚的女性，可能在招聘的时候就被淘汰了。
HR不会说破，但是大家心知肚明，就是怕你入职不久怀孕，给公司添麻烦。
这还算轻的，有些更过分的公司，在女员工怀孕时，明面上不会对你降薪降岗，背地里却给你穿小鞋，安排更多工作，让你自己知难而退，主动提出降岗甚至辞职。
各方观点：
质疑公司不近人情
流浪的tony369：这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来，至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的，屁话！
@Olivia和miko：让你加班就和你谈人性，你和他谈请假就和你说规章制度！
支持维护制度 认为不可道德绑架
布拉格广场消失的人：真为管理者感觉悲哀，纪律规定在道德绑架上一分不值，如果一个企业连规定都没有，该如何运作下去？请事假给你是人情，不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博，还有时间回别人信息？
辽B123456：不给假情理上让员工无法接受，如果站在公司角度看也可以理解，毕竟单位一个萝卜一个坑，如果因员工脱岗造成公司的损失，员工会承担吗，不会吧！让公司承担公司多冤，别动不动道德绑架，凡事换位思考一下。
质疑当事人请假太多
是阿狸的好朋友呀：我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假，聊天记录说的也是一再请假不会批，你要一个礼拜请三回谁受得了啊，年前都忙，你自己工作完不成就得别人给你干，然后领导的领导再去diss你领导，你领导也是有压力有指标的吧，换个立场想一想，自己是主管员工总请假你闹不闹心？
阿初111：女的应该是经常请事假，大多数单位都是一个萝卜一个坑，刚开始请假，可能别的同事会帮忙分担下，请假多了，同事们会有怨言的，孩子有病，大人都上火。唉，不让请假，就扣钱吧，孩子没事就行。现在企业工作都这样，有暖心的单位，难遇。
理解职场妈妈的无奈
我兔汉三又回来啦：虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我，很理解这个母亲。想象一下，自己的孩子42度高烧，还没有人替你照顾孩子，真的会急死！孩子发烧42度，这可不是小感冒，这么高的温度会出人命的。
笨笨瓜瓜的美丽人生：女性的不平等现象，理解这位妈妈，又要工作，又要哺乳，又要照顾孩子，说公司开慈善的公司以后都找男人干吧！
涂涂是个宝：这也是女性在职场受歧视的原因，同样的职位，哪怕男性能力差一点，都会选择男性。因为女性要生孩子，喂奶，孩子一生病基本都是妈妈请假回家。
无法兼顾就得自我协调和取舍
奶味小熊：九个月的孩子，就算没发烧，也是必须有人时刻看护的呀！妈妈上班，家里肯定有别人带孩子。单位不批事假，就跟家里人协调一下时间，实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢？
午夜不回家aki：应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期，这位员工为什么不能请年假？这才年初，年假应该是可以请的呀？
当事人:孩子生病能不能请事假？事假和旷工是不是一码事？
当事人小王的自然情况是这样的：80后，孩子目前9个月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顾。
小王说，1月8日晚上下班回家后，发现孩子生病，她于是请了9号的假。结果9号当天，孩子高烧到42°，无奈之下当天晚上她只好又向组长请10号的假。“在组长转达了主管的意见后，我怕组长在中间为难，所以直接和主管进行了联系。”小王表示，于是出现了网上流传的对话截图。
小王之所以联系本地资讯博主大V是想让网友帮忙评理“孩子生病了到底能不能请事假、事假和旷工是不是一码事”。在她看来，孩子生病发烧是事实，自己请假并不是去做可去可不去的事儿，而是真的有事儿，是一种无奈的选择，公司对事假该咋扣工资就咋扣，自己完全认可，但是旷工和事假不是一码事，在她看来旷工是明知该去工作但是不上班，存在主观故意，而且按照规定，旷工的后果和事假是不一样的。
10号上午，项目经理已经与自己取得联系，态度非常诚恳，也帮自己做了协调，“让我先照顾孩子”。小王表示，她打算过完周末周一上班。
单位负责人：每个人处的职位不同，角度和难处也不同！
1月10日，记者也联系上小王所在单位的项目经理王先生，他告诉记者，在9号晚上8点左右自己就接到了小王的电话，反映请事假主管未批一事，当时他告诉小王先照顾孩子，等第二天上班后具体了解一下，别让员工之间出现误会。
王经理称，经过调查得知，因为工作性质原因，他们的排班比较精确，如果一个人请假缺岗的话得有人替班才能保证业务正常运转，9号晚上小王第二次请假时由于主管协调资源困难，所以未批。同时由于工作中每个人的职位、分工不同，角度和难处也不同，再加上沟通中存在误会，才出现了这样的局面。
王经理称，10号了解完相关情况后，自己又与小王进行了沟通和解释，让她先照顾孩子。后来经市场部门同事反馈，才知道前一天晚上此事已经传到了网上。
职场妈妈到底该如何平衡事业和家庭？
在这件事中，当事人小王纠结的是因孩子生病能否请事假，以及事假与旷工之间存在的性质差别问题，而事件之所以引发如此多的关注和热议，深层原因还是婚育女性，尤其是年轻妈妈在职场与家庭之间存在很多无奈的社会现状。
针对此事，很多网友指出小王有可能事假请的太多，也有人指出请不来事假可以用年假，现在刚刚年初，应该可以有年假可用。
对此，小王袒露，自己入职这家单位后，结婚、怀孕、生育都是在单位完成的，2018年10月份休完产假恢复上班，这其间公司按照法律规定保障了自己的休假，她认为单位是很不错的，另外重新上班至今的这段时间，因为上有老下有小，也确实请过事假。
基于此，小王自己之所以没有请年假，一是因为休年假需要提前申请，而孩子突然生病，没来得及。更主要的是在她内心，“感觉是对公司有亏欠的，觉得没有为公司做贡献”。在小王的概念中，年假是带薪年假，而事假是扣工资，她是因为“不好意思新年才开始，还没为公司干点啥，就带薪休年假”。
职场妈妈要怎样才能协调工作和家庭的关系？像小王这种没有人能顾帮助她照顾孩子的职场妈妈公司要怎样去对待和理解？怎样做才能让公司即可以公司事务正常运转，又能让职员可以好好的兼顾家庭？这都是需要解决的问题。
曾经看到过一篇关于职场妈妈的薪资调查：在中国，只有12%的职场妈妈回到职场后，薪资能达到之前的水平，其余的普遍下降。
如果你是二十几岁的宝妈回归职场，还好，能有几年的时间再次打拼，如果你是想要回归的中年女性，不如自己开个店吧，因为你真的是很难找到工作，即使找到了，那岗位也是没有前景的。
多么希望社会对妈妈多一些理解，想想你自己的母亲十月怀胎生下你的艰难。再看看现在的妈妈们，她们战战兢兢的挺着肚子在职场打拼，不敢有一丝懈怠，怕落与人后，宁可比平时多干一些，也不像让公司觉得怀孕的她是无用的。生完孩子赶紧回来上班，挺着哺乳期肿胀的双乳，惦念着家中还要吃奶的孩子，这些事情是男人所不能理解的。
如果孩子发烧，第一个想到的一定是妈妈，没有几个人会说让爸爸回去照顾。这是社会的现实也是病灶。只恳请你们对职场的妈妈们多一些爱。
企业把职场妈妈当成烫手的山芋无可厚非，我们谴责不了，只是希望能对职场妈妈多点理解。
亦舒说，当我40岁时，略有积蓄，老公体贴，孩子听话，这就是成功。
以前我觉得这太容易了，而真的能做到的没有几个。
我希望再加个，工作顺心，职场顺意！
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