我註冊頭條號的目的是為了寫點自己感興趣的，和廣大的網友們互相討論增漲下見識。本不想寫到職場這個領域，但今天發生的一個事情，讓我不得不說說這些糟心事兒，也給同樣處境的小夥伴們提個醒。
剛開始在公司上班的時候，公司才剛剛成立，工資也只有2000多一點，想著好好幹的話，公司還是有前景的，等公司盈利多了，自己又是創始員工（事實證明千萬不要有這個概念），老闆也肯定會加工資甚至分紅。所以還是一直安安心心的幹，想著公司也是起步階段，一年半內裡我從沒提過加工資的要求。一年半後生活實在不好過了，公司什麼都不包，食宿補貼保險統統沒有，家裡面壓力也很大。這時我才跟老闆說讓他加工資，然後老闆就勉為其難的加了500塊，變成了3000，其它還是什麼都沒有。事實證明，當你工資少的時候，你家人會看不起你，你女朋友會疏遠你，雖然這不是家人和女朋友的錯，這只是人的本能，但現實就是這麼殘酷的。
公司在這一年半里其實一直在盈利，估算盈利金額起碼100萬。畢業後的小夥伴們有些肯定和我一樣，想著既然公司盈利那麼多，自己又是創始員工，老闆肯定會主動加工資的，然而事實是你不說老闆根本不會鳥你。那麼老闆怎麼才會給你加工資呢？我第一時間想到的是換工作，但是想著尼瑪辛辛苦苦為公司奉獻了兩年，就這麼個結果心有不甘啊。於是想著不能就這麼走了，我得做點什麼，於是我盡力把每個事情都做得更好，收集了整理了公司的各種信息，因為工作一年裡什麼保險補貼都沒有，顯然是不合法的。還有一些商業上的機密，我也收集了，這與公司的直接盈利有關。然後我跟老闆提出請假一個星期，有很重要的事情，你不準的話我即使不工作了還是要去。老闆還是沒辦法準了這個假，一個星期後，我還是跟老闆說，這個事情一個星期不夠，我只能辭職去忙了，然後老闆就慌了，首先有一個星期的工作沒人做，如果找個新人，一是沒有那麼合適的人，二是培養新人起碼要幾個月，這期間損失起碼上十萬。所以我沒有要求加工資，老闆主動給我加了工資，繳納了養老保險。
簡單總結下就是，不加工資=缺乏工作積極性或離職=公司受的損失遠高於加給你的工資，如果實這樣的話，老闆多半會給你加工資的。有兩個重要的地方：1、讓老闆知道你工作的重要性；2、讓老闆有時間思考是給你加工資合不合算。如果你走了對公司沒影響，或者老闆一聽加工資肯定不開心你又不給時間直接跟老闆槓上，那還是建議做好換工作的準備。
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