我在山東，結合著我們當地的現實情況談一談代課教師的問題。
一、教育現狀
現在山東進行教育改革，消除大班額，再加上女教師生二胎，所以缺少大量教師。一般100人的單位就得有10個代課老師，所以目前來看，代課教師不會被辭退。而且，教師的數量在短時間內補充不了，所以幾年內也不會被辭退。
二、待遇差距
我們這邊代課教師的工資是2800元，如果當班主任，會有500元的班主任津貼。代課教師只有這些工資，工會福利、公積金、五險等一概沒有。在編教師工資員級是3600左右，二級教師4200左右，如果當班主任再加500，如果在鄉鎮再加300左右。此外，公積金每個月在1300左右，還有各種保險。所以單純的工資差距還是很大的。
如果已經結婚，那代課教師的工資應該不會有力承擔家庭支出。
三、選擇建議
1.孩子教育
如果代課只是為了陪孩子一起讀書，或者為了給孩子找一個好的學校，那就不必在乎工資的問題，繼續代課就好，陪孩子是最主要的。
我有一個同事，原來是房地產銷售，後來孩子上一年級以後，覺得自己片區的學校不適合孩子發展，就辭職考了教師資格證來我們學校當代課老師，我們這邊的政策是隻要是教師的孩子，就不用管是否是片區。雖然工資每月以前多了，但是工作輕鬆了，又能陪著孩子，她很滿足。
2.個人成長
當代課教師，最好的回報不是工資收入，而是個人成長。在編教師，肯定有特別優秀的教師，剛開始可以學習某一個學科的教學方法，一個老師學一點，仔細觀察，用心記，學會了這些方法對你很有用，我們下文再說。學完學科教學方法以後，再學班主任管理。一個班的孩子千差萬別，怎麼樣才能管理有效，又讓孩子快樂學習？這是需要很高深的智慧的，可以借鑑身邊人的意見。此為個人成長的兩個層次，第三個層次是發展專一特長，比如書法、繪畫、播音主持等，這個需要根據個人情況來定。
3.轉型升級
因為工資等原因，就算不辭退，也不能長時間代課，就算陪孩子，孩子畢業了也不用再教了。因為，為了更好的生活，可以選擇開辦輔導班。
如果個人成長非常好，便可以在學校周邊開一個學屋，這樣還是繼續做教育，但是工作時間會更有彈性，工資收入肯定要翻番。
如果個人特長髮展的好，還可以開辦特色班，這樣收益會更大。
另外，我現在29了，做了6年教師了，說實話，很累。
哪有什麼事情是一輩子的事，選擇自己喜歡做的事，勇敢去追，如果能作為謀生的手段，這便是最快樂的事情了。
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