实话石说
试问，现在有几个企业不违反劳动法，完全按照法律法规办事。
我们就说一说企业违反劳动的情况都有哪些？
1、员工入职不给员工缴纳五险一金的。
很多企业有超长试用期，告诉员工试用期不给缴纳五险一金 ，更有甚者直接告诉员工没有五险一金，能干则干，不能干立即走人。
还有些单位用工外包，走劳务派遣，为了转嫁风险只单独缴纳工伤或意外伤害保险的。
2、超出劳动法规定的工作时间，超时，延时的，大量加班的且不支付加班费。
目前盛行的996、986等工作制，虽说有一些企业给够员工足额的加班费，但有一些企业效仿，效仿人家的工作制，不效仿人家的薪酬制度，加班不给加班费的，要求员工无私奉献的。
3、企业拖欠工资社会保险的
企业以各种理由，效益不好、资金紧张拖欠员工工资或社会保险不欠缴的
4、辞退员工不给予赔偿补偿的
员工忍声吞气不敢告，为什么？
1、员工法律意识淡薄
员工法律意识淡薄，不知道适当的时候拿起法律武器维护自己的合法权益。只知道自己活的委屈，心伤了，难过了，加班加就加了，加班费没有就算了，有的甚至不知道自己的权益受到损害时找哪个部门去申诉。
2、员工太善良
心里觉得企业也不容易，挣得钱开销那么大，没有保险，没有公积金就算了吧，我在这个单位也可能干不长，干一段时间就换地方了。有些人就是这样，频繁的跳槽频繁的找工作，一言不合就离职，导致40多岁时还在人才市上找工作，保险也没有交上几年，这样下去，你老了怎么办？
3、中国劳动力众多，你不干，他还干呢
中国人口众多，农村大量劳动力全部涌入城市。每年大学毕业生达到800万，每年劳动力市场及人才市场竞争激烈，劳动力供大于求，很多单位的996工作制都有很多人做，为了一个工作岗位挤破头。明明知道受压榨、受压迫、受剥削，但为了养家糊口，再苛刻的工作也得做。这也是那些黑心老板无所顾忌的原因。
4、企业违法成本太低，员工维权成本太高
员工在劳动关系中一直处于弱势地位，一旦企业违反劳动法相关规定，需要仲裁，诉讼，员工举证难，判决时间长，浪费大量的时间精力还有金钱，主要还有精神损失。维权成功了，企业只是把欠员工部分补上，应给的给了就完事了。所以员工不到万不得已的进修选择算了，自己吃亏下次注意点就是了，就当花钱买教育和经验了。
综其以上原因，导致员工忍声吞气，心委屈了，怎么办，离职。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您在职业发展过程中有什么困惑欢迎关注交流。
陈秋艳生涯规划师
不得不说这问题问的还真好。
别人我不知道，我就从我的工作说一下。我在江苏某地的一个光伏厂上班，基本工资是2000左右然后加班都是按照劳动法的。那么问题来了，出来打工谁想挣2000左右的工资？要想多挣钱就得加班。实际上我们厂也不分加不加班就是12小时两班倒。你要想干八个小时下班的请假，一天两天的行要是天天八小时人家会不要你了。如果赶上缺人的时候没有轮休不能请假（我们那没有节假日休息是轮休）。如果你想不干可以写个离职单然后他签完字30天以后就可以了。当然附近的工厂基本都这样唯一的区别就是有的没有夜班有的能单休。
我不知道这个厂算不算违反劳动法，不过出来打工的要不你就选每天八小时月薪2000多的。要么就跟我一样两横一竖就是干，啥也别问。没办法要怪就怪自己没好好学习考个公务员啥的。
我相信好多的打工者跟我一样没文凭没技术，出来打工基本上没人看尊不遵守劳动法，只要能赚到钱就行。这就是打工者的无奈吧！
领悟小战
为了挣钱，只能认怂，员工的目的就是挣钱，原以为是朝九晚五的人生，实则是朝五晚九的疲惫。哪位员工会仔仔细细的研究劳动法，只要有工资让我干啥都行！
跟日本的职员相比，国内的上班族多了一种拍屁股走人的勇气。
面对无理的要求，心里想着“妈的”，嘴上却说了“好的”。
我们学会了认怂和忍耐，哪怕就要崩溃了，也要挑日子——工作日不能崩，怕影响第二天上班。
之前在一家企业，老板在前面跟员工很大方，各种许诺，但管钱的是老板娘，卡得非常紧。一直拖到10月份还没发，老板说资金比较紧张，我想毕竟跟公司一起渡过艰难的时候，但到11月、12月还没消息。别的人的工资都发了，就我没发，问了几次都说公司现在资金紧张，每次都是这个借口。不过，我看老板也不差钱的样子，出去旅游，吃喝玩乐的，明显就是故意拖欠。2018年5月我选择离职，勉强把2017年的钱要回来了，但是我2017年上半年的钱基本就没要。
但是有些公司也很人情化的！并不是说所有的企业都是如此，所以员工保持一个好的心态最重要，不喜欢的工作如果真的影响了你的生活质量，那就辞职，选择一个更适合自己的岗位，做自己喜欢做的事，趁自己年轻，选择自己喜欢的工作。
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因为人家是一个公司，可能会考虑到多方面因素，因为如果因为你一个小兵损害到一个士官的地位，人家肯定不会放过你。再者，就是你足够胆小，懦弱，不想生非那么多事情。
小编也亲身经历过，我在一家健身房上班，那个临时主管很会耍心机，对我面试的态度跟工作时的都不一样，这个就不说了，说重点的，就是我那天本来上早班，等我去到哪里了。她又临时调我晚班，叫我回去，然后晚班我是跟她上的，临时主管，晚上下班的时候忽略了，前台的水龙头没关，那个不是我开的，那天也没水，然后她一直开着，谁知道，半夜三更来水了，把公司地板，电器都搞坏了，水还直接流到二楼去烧坏了二楼的灯，但是我那个时候只是培训期，水龙头也不是我开的，闭店检查是谁最后走最后检查的，那天是她最后走的可是她把全部责任赖到我头上，我反驳都没有用，公司要辞退我还不给我13天的工钱，然后她一点责任都没有，我去找老板解释，老板不理。最后我只能吃着苦头走人了，因为我害怕去告，虽然合同是签过的，但是自己无凭无据的。最后不了了事，走了，白白给她上了13天的班，浪费我时间。
所以说很多人尽管知道公司违反了劳动法的规定，也不敢去投诉，就是怕麻烦或者惹祸上身，或者自己的证据不足无法举证！
也许离开会更好
公司违反劳动法有很多种方式，一种是工资一种就是超时加班，工资都是明的既然上班都是你情我愿，超时加班有的愿意有的不愿意，很多人认为出来就是挣钱的恨不得一天二十四小时上班，有的人就不愿意觉得太辛苦活得不像人，我在的公司正常就是8加3，如果活多了就是8加5，一个月没有休息日，半个月倒次班，一些老员工说以前几个月倒次班吓的我都不想干了 ，现在突然就改了变成8加2听说一个月可以休息两天也不知道真的假的。
大海捞针为你缝衣服
无论在那一个企业上班作为一个职工在每一个岗位都任劳任愿死心踏地去干好一份工作，我们从上班的那一天起、领导要求干三个月开始交养老金、我们每个月工资都明明扣了我们的工资钱我们在这个企业干了二十来年，职工一下有了病就不让我们干了！没办法只好带着我们的一样一样各种手续办理病退，可是我们去劳动局一查我的养老金才给我们交·六年一看舍了眼！我们没办法只好忍气吞生自己交了十来年才办理了病退、一个月才一千元不够住院的打针吃药的，无论在什么年代一个领导不厚德必死无疑、企业会从高低落下滑，这就是做人的道理；在这个地球的人类你厚德了你会一帆风顺、财源滚滚身体健康万事如意。－个领导大度为财。
幸福里299
冒昧来回答一下这个问题。
8小时工作制是国际劳工组织最先通过1919年《国际劳工组织（行业）工时公约》在全球确立了八小时工作日以及最低休息时间：第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。新中国成立后，我国也实行这一制度。
同时，劳工组织还通过《生育保障公约》等国际文书，建立起不应少于14周的妇女生育国际标准。
国际劳工组织1946年成为联合国专门机构之一，总部设在瑞士日内瓦，目前拥有187个成员国。
八小时工作制是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果百年奋斗的成果，岂可轻易摧毁？而新中国作为以劳工大众反抗压迫，剥削，奴役而建立起来的新国家，难道会因几个奸商还要违背历史潮流开历史倒车吗？
而目前几个电商资本家成天嚷嚷着什么“996”工作制？还自称能996是福报？好像是在说，能被它们剥削是几辈子修来的福分？这不但是公然违反践踏《劳动法》。更是对新中国劳工大众的蔑视和侮辱。
而某些没有被《劳动法》保护到的行业人士也在为奸商们的996鼓吹支持。这类蠢货由于自己加班没有加班费工作时间长。心生不满，由于自己的懦弱不敢扛争去争取自已应有的合法权益，继而巴不得其它行业人士也和自己一样不幸。这种畸形心理的人不在少数。
我在此要告诉这类蠢货。很多私企行业是不遵守劳动法。但是很多大型正轨企业还是根据劳动法放假的和福利待遇的。而那些进入私企获得不公待遇的人，你感觉对你不公。你难道还想你以后的孩子进入其它行业也和你一样吗？我真是为我国有这类蠢货感到悲哀。自己遭遇的不幸没办法改变就算了，还想着别人也和自己一样不幸就好了。这他么都是什么人？就好比一些餐饮服务业的人士，你现在做厨师一个月只有4天假，早8点晚10点。你觉得不公。然而当你孩子有出息了，做其它正规化大企业了，到时候你也希望他和你一样的工作时间吗？这种蠢货成天是不是在厨房油烟吸多了，把脑子吸坏了？
还有一些正在创业的或一些自由职业的小商贩也在为奸商们的996鼓吹。我要告诉这些小商贩。要是中国劳工一半实行996工作制，小商贩们也得喝西北风。因为大家即便是增收了，也没时间出去消遣，消费。当绝大部分劳动者的时间都被工作捆绑了。那些做小买卖的商贩等着鬼来消费吧。一天加班累成狗，谁还有心情去逛街消费？延长工作时间的加班只对大企业的资本家有短时期利益。长此以往。它们生产的产品又去卖给谁？全出口吗？
西方资本主义国家的劳工从第一次工业革命开始被压榨。直至上世纪欧美劳工组建工会用大罢工来反抗资本家的剥削。这些血泪史才让相关国家政府立法一周法定节假日和工作日，工作时间。而今在中国还有奸商意图开历史倒车。更可笑的是还有蠢货支持它们。法律赋予了你的权益你不去扛争，那是你的事情。你不能因你的懦弱而去迫害别人扛争的合法权益。
996工作制对社会的极大负面影响。1，老板延长劳工的工作时间继而节省人力资源管理成本，但是对社会的影响就是造成更多人失业。2，延长工作时间将造成更多的家庭问题，增加家庭负担。特别是子女教育问题和夫妻关系问题。3，延长工作时间会导致实体企业更加举步维艰。因为一天到晚都在工作，哪来时间出去消费？当然这种延长工作时间的制度会导致人体健康问题，继而把赚来的钱又都拿去医药高消费了。也算是消费。这太无耻了。这些问题人家西方资本主义国家早就经历过，为什么还有一些蠢货相信资本奸商们的鬼话？
我还要告诉那些为加班能拿到加班费的而鼓吹支持996的蠢货，由于你自己基本工资少，想靠加班增收。这思维没错。错的是当奸商们把996作为企业惯例，那么你的基本工资将再次被压缩。而有可能你加班的加班费也会被取消。因为奸商们要的就是996成为“合理状态”，既然是合理的，为什么要给加班工资？多动动你们的脑子，少喝资本家的毒鸡汤。哪天被玩死了都不知道怎么死的。
劳动为了什么？劳动的最根本目的是为了创造价值来提升生活质量。如果成天就在工作岗位上，顾不了家小，没时间消费。那么又如何去提升生活质量？工作是为了生活，而不是相反。如果把工作作为生存主题本质，那就不是人类社会了。那是《机器总动员》
成天把自己捆绑在工作上，男人还能抗。女性们特别是孕产期间的女性，她们能抗得住吗？都是要身为人父人母的人，难道你可以不在乎自己妻儿的健康，不在乎家庭的和睦吗？资本家们成天挂在嘴上的都是想抽时间陪家人，然而它们成天却有花不完的时间去应酬胡吃海塞。如果这算是工作的一部分。难道抽时间养小三搞破鞋也是工作吗？然而这些资本家却意图想剥夺压榨你陪伴家人的时间。
奸商和政客的嘴里都是一样的丑恶，他们的相同病症都很多，例如健忘症。它们昨天说的话一觉醒来估计就忘了。
天下为公民為貴
这问题值得答。
简单翻看了前面的回答，感觉有必要谈谈我的看法。我认为，公司违反巜劳动法》，大多数员工却忍气吞声，不去讨说法的原因有很多，终究离不开认识与人性。
从认识上说，许多员工带着惯性思维认为，政府总是帮着企业，给不了员工公道，告了也白告所以不去讨说法。
以我做为曾经的管理者，在江苏无锡，福建福州、晋江分别处理过员工投诉问题的亲身经历看，这是极为错误的认识。劳动仲裁部门，接到员工投诉反应速度很快，基本你登记完，他或电话或人员就到公司取证，寻求依法解决方案。其立场都本着维护员工合法利益。如果说有为企业考虑的成份，那就是会与企业协商，如何尽速与投诉员工协商解决，避免问题扩大化。
以晋江为例，我们的电工投诉工资拖延两个月，劳动仲裁载着员工直接到我们公司。当时资金确实周转不过来，我和老板正在外面催收客户的应付款。接电话后急回公司，向仲裁员与员工再三解释，也出具了通知延缓工资通告，最后协商结果是签下最后发放期限承诺书，整改通知书等。之后也正是凭那张通知书拿回部分货款发放了工资，这是后话。
再个认识，惧怕企业报复造成失业，断了眼前生活来源，所以不敢投诉企业。
企业会因为员工申请劳动仲裁而报复员工吗？我认为这也是不全面的认识。生气吗？老板第一时间肯定会生气，很多事，事先是有过与员工的沟通说明，又被员工举告，家丑外扬，当时心情肯定不好。但报复基本不会也不敢，特别是一线员工的投诉。理由简单啊，现在一线员工多难招，特别是已工作配合一段时间的员工。再者，报复一人，可能失去其他员工之心。管理者会报复吗？不排除出于某些讨好老板动机的个别会，但更多的反而暗喜。因为员工的投诉实际帮了管理者的忙，促老板正视问题解决问题。晋江那回，我也因此很快领到薪水，不亦乐乎？最后那位电工还成了组长，因为同事敬佩他，而他有主见敢于乐于行动，这样的员工用好了对企业的助益不言而喻。而在福州时，投诉的是过度加班，我们也因而多了点休息时间，并促进公司制度规范化，不好吗？其实大家都是打工族，岗位可能不同但个人需求大致相同。
从人性上说，员工不投诉公司，确实有同情、惰性、观望等诸多因素。人心相通都好理解，这里不再烦述。
最后想说的是，公司违反《劳动法》，作为员工，我们尽可以适当途径维护自己的权利。首先找内部途径反应，直接找老板或可信任有权的管理者私谈。若一而再得不到解决，对老板不认同的话建议先备后路，之后尽可找劳动仲裁部门。如果不知道申告程序也简单，找度娘。总之，对当下越来越健全的法制建设要有信心，只要有理有据方式得法，保护个人权益比早年好办得多。
老西弹新
为什么不敢告？
三个方面原因。
第一：违反劳动法的一般都是私企。
（此处如有意见可以留言骂我。）国家单位和国家企业一般是不会违反劳动法的，即使违反了，各项福利待遇奖金双薪休假年假探亲假齐全的员工也没有多少意见，也就提不上告不告的问题。
第二：为了生存。
为什么早出晚归也要上班？
为什么不喜欢不擅长不乐意也要上班？
为什么感冒了发烧也不敢请假？
为什么我上着一星期一天休息都勉强的工作一句怨言也不敢有？
为什么我看到孩子的脸时，她总是躺在床上在深沉的梦里？
为什么怀孕就要被辞退？
为什么连谈恋爱都要被管控？
为什么我的老板连劳动法是什么都不知道，我还是屁颠颠的端茶倒水？
为什么？
因为想要工资啊！
发工资的老大说，
爱干不干，不干滚蛋！
好了，告去吧……
看是老板倒霉的快还是自己饿死的快。
第三：为了不做傻子。
第一傻，枪打出头鸟
第二傻，成全别人，牺牲自己。
第三傻，大家都傻，自己聪明才更傻。
这三条，大家都是上班在社会上混过的人，就无需过多解释了吧！
所以，孩子们，好好上班吧！为了早日实现997工作制，为了早日实现24小时轮轴转工作制，为了奉献自己的每一滴血汗，加油哦！！
我看好你们，呵呵→_→
秦大大秦小小
年轻的一代不会惯着这种公司的吧！之前代理了两个93年后女生的劳动仲裁案件，拖欠的工资，没签订书面劳动合同的2倍工资，劳动人事仲裁委员会都支持了，本来欠几千的工资，变成了2万多，两妹子挺高兴！就让她们自己去法院申请强制执行了，可公司是一人公司，就老板一个股东，公司账上根本没钱
深圳之前出了个规定，说劳动者起诉要工资的，胜诉了的话，花的律师费不超过5000元的话，由败诉的公司承担，这样可以减轻员工找律师的成本，不知道现在这个规定还健在不
沿海还好，或者是大点的公司，都会入职一个月内签订劳动合同，一个月内交社保，当然这是法律规定的，至于实际中，各位自己看看自己的公司就知道了
08年的劳动合同法加大了保护员工的权益，不过我们总是世异则法变，高标准立法，执法中就各地因地制宜因时制衣吧！社保改为税务部门蒸饺，个人所得税改革，经济下来了，都努力工作保工作，就占时多担待一下企业吧，天平稍微点
社保费率降点，减轻公司负担，个人也少交点，你好我好大家好，可是规定的可是社保缴费基数是是实发工资啊，可不是最低工资也不是当地平均工资啊，还有公积金是在5%-20%范围内交的啊，也按是发工资啊，听说好单位都交12%了，自己也交12%，那买房就有点底气了
员工告了公司，先得劳动仲裁，不服然后法院一审二审，你有时间精力去搞？找律师吧，费用也是问题，还有你新入职，下家问你和上家有纠纷没？
不交社保的让去社保局问，不交公积金的让去问，法院不处理，难啊，假如我做员工衡量一下也不会告了
