职场生活中，赞美具有无可替代的神奇作用，越是关系亲密，赞美就越重要，而且每个人都需要别人的赞美。但是，在我们的教育中，并没有教过我们如何去赞美别人，导致我们大多数人不会真正有效地赞美别人。赞美必须是真实有料的、千万不能是虚假和空洞的，当你学会赞美别人之后，你在职场中的人际关系质量将会发生难以置信的改变。下面就来介绍赞美别人的五种方法。
第一、借美好事物表达赞美。
当你直接夸一个女孩长得漂亮时，往往不会让她印象深刻，因为这是表象的，显而易见的，会让人感觉是在讲述一件事实而不是在夸赞对方。而借助美好的事物来夸赞一个女孩的美，会让你的赞美提升一个高度，意味着你在用心去赞美。比如，在一家珠宝店里，一个女孩正在试戴一条项链，很贵很好看，销售员对她说：“这是我们店里最贵的项链，它简直就是为你而生的，你试过后，它可以卖的更贵了！”
这就是借美好事物表达赞美。销售员没有直接夸女孩长得漂亮，而是用最贵的项链和她做类比，用一个高价值的东西去衬托对方。运用这个方法时要挑选一个恰当的衬托物，如果它本身价值不高，会适得其反。
第二、借别人的嘴表达赞美。
这个方法在职场上非常好用，可以帮助你快速与同事、领导拉近距离。比如：
“老李，你果然和王总说的一样，是公司水平最高的人。”
“老李，前天听同事都在议论，说你是公司水平最高的人。”
“老李，我进公司之前就听说你是公司水平最高的人，我就是冲着跟你学习才来这部门的。”
运用这个方法需要注意两点：
第一，借别人嘴里的话必须是真实的，这就需要平时留意大家对某个人的积极评价；
第二，职位越高或影响力越大的人的评价效果越好。也就是说，领导说你好比同事说你好效果更好。
第三、在比较中表达赞美
好与坏、美与丑、善与恶都是相对的，没有人去拿自己跟姚明比身高，但大家都希望自己比身边人强一点，可以利用这个普遍心理去赞美：
“老李，如果我有你一半的水平，就一定能加薪了。”
“老李，我一直以为自己水平还不错，遇到你才知道我还差得远呢。”
运用这个方法要注意适度夸张。赞美是个主观行为，不需要那么严谨地，只要你觉得这个评价配得上对方，就是得体的。
第四、借自己的感受表达赞美
如果你赞美别人的时候没有加入自己的真情实感，会让对方听起来感觉很假，这是赞美别人时常犯的错。比如你想告诉别人某家咖啡好喝，如果你只是说“特别好喝”，一般没有什么说服力，对方不见得会感兴趣，可如果你加入自己的感受，效果就不同了：“以前我一直觉得各家的咖啡口味都差不多，可是这家的咖啡一口喝下去，就觉得以前喝过的都是假咖啡。”这样效果增强了很多。
我们在赞美别人的时候，也要加入自己的感受，有了真实感受的赞美，既生动又可信。比如赞美领导的鼓励：
“听了您的鼓励，我内心很暖，您给我很多力量和憧憬，我心中充满了希望。”
第五、在具体行为和相关物上表达赞美
一个人的优点可以体现在他的选择上，也可以体现在与他有关的事物上。所以，可以通过赞美一个人的选择或者与他有关的事物来赞美他。
比如去年我所在的公司要抽选一批人离开沈阳去南京成立分公司开拓新局面，我选择加入挑战进入南京分公司，当时一位同事对我说的话让我印象深刻：
“真赞，敢放下现在稳定的工作生活，去实现新的挑战，敬佩你的勇气！”
这就是赞美别人的选择和行为。
赞美他人的相关物是这样的：
同事小李带着他媳妇参加公司年会，一个同事对小李说：“你女朋友好漂亮啊，她怎么看上你的呀？”这么说话，小赵和她媳妇心里都会很开心。这就是比较典型的对他人的相关物进行赞美。这个方法以此类推，比如赞美别人养的宠物、别人买的新车、别人的新房子、别人的新衣服之类的……只要善于观察，值得我们赞美的事物无穷无尽。
总结一下，职场上赞美别人的五种方法，分别是：借美好事物表达赞美，借别人的嘴表达赞美，在比较中表达赞美，借自己的感受表达赞美，在具体行为和相关物上表达赞美。
马克·吐温说，一句美好的赞美，能让我不吃不喝活上两个月。马上行动起来吧，赞美一下你身边的人，告诉他你有多么欣赏他！
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