2019年初，我裸辭了，失業了。
在2018年互聯網寒冬來襲下，項目組為了縮小破產的腳步，優化掉一半的技術人員以及銷售人員，以減少開支成本，而作為技術人員的我亦被優化掉了。
在2019年元旦節後，人事突然找我聊天，說目前這個項目已經是入不敷出，工資都是從別的項目組借用的，目前這個項目支撐不了你們的工資等等，說了一堆，最後是希望我能在下班前辦理好離職。
我當然是不同意啊，為啥先拿我開刀，但人事已經找我了，我就提了一個要求，按照我的工作時間給我賠償我就同意辦離職。
但是人事需要去找領導商量，後來說領導不在，就讓我下週接著上班。
到了週一上班的時候人事就說我遲到超過3次，可以不賠償有理由開除我，還特意發我打卡記錄和這條公司制度。
我看是有4次超時記錄，但是我並不記得有這麼條規定啊，人事還特意發我員工培訓時的簽名，人事說在員工培訓會上有講過這件事。
我是不太記得了，但是這個簽名的確是我籤的，瞬間感覺自己吃了個啞巴虧。
我也諮詢過勞動局，這種情況下我是沒有優勢的，也就是說仲裁沒意義。
公司為了自己的利益找理由開除我，而我也只能吃了這個啞巴虧，下班前就辦理了離職。
在2019年初，我正式離職了。
離職後我沒有開始找工作，計劃先回去過年，年後在金三銀四的時候找份滿意的工作。
但是年後整個互聯網形勢更嚴峻，更寒冷。
大批互聯網公司縮招、裁員，諸如網易、滴滴、京東等等，更有部分中小型公司直接倒閉。
據我前同事那得知，我參與的那個項目已經被砍掉，包括項目人員大部分也被裁掉，少部分調崗。
於是我就開始積極找工作。
但是實際情況有點糟糕，在boss直聘上每天更新的招聘信息很少，相比往年的情況那是連銅都算不上。然而，還有更多公司的裁員。
在職位與求職人員極度不對等下，找份滿意的工作更是難上加難，當然技術大牛除過。
投完簡歷2,3天都沒回復，詢問人事，人事說有幾百分甚至上千份簡歷，看不過來，合適的話會聯繫你。聽完，壓力好大，競爭如此激烈啊，但也只能等人事消息了。
終於等到了人事的回覆：技術部覺得你的簡歷還可以，什麼時候有空過來面試下？
隔天就跑去面試，等待前面的幾個同行面完後輪到我了。半小時後，我就出來了。
面試感覺要求更加嚴格，難度比我預想的要大，薪資偏低，存在壓價，但是今年面試人多，人事不拍沒得挑。求職競爭就很大。
甚至有些公司直言加班比較多，沒有加班工資也沒有調休。
正如前段時間的996工作制的熱議，竟然還有人說這是福報，公司為了利益，裁員，無任何補助的延長工作時間，錢在老闆手裡，打工仔也只有按老闆說的來。996的話題也戛然而止。
而我，到現在也沒找合適的工作。工資收入是我唯一的收入，這讓我倍感壓力。
人未到中年，卻已有了中年危機。
為了兜裡有錢，最起碼解決最基本的生存問題，我得幹些什麼。
首先，就是找到一份相對不那麼差勁的工作，至少不被餓死。
之後就得要堅持每天都得拿出2-3小時學習專業技能提升水平，才不至於在下次被裁或者跳槽時如此被動，被市場挑挑揀揀。
最後也是最重要的一點就是必須儘快增長至少一條以上的收入來源。這樣才能減少被人民幣狠狠撂倒在地上摩擦的危機感。
工資只是種穩定且固定的解決溫飽的收入，正如互聯網的某位紅衣大佬說到996時的一句話，上班是不可能有錢發家致富的，說的很對。
除過工資外應該有個長期的別的收入，例如現在的自媒體，短視頻等等，得想到一個適合自己且可行的收入方法，才有可能不需要家裡資助或者貸款買房，才可能有生活，而不僅僅只是生存。
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