小仙來自長白山
國企的編外人員是否有機會轉為正式編制內的員工？雷哥的答案是：有機會！不過，有兩個條件：
- 一是要所在的國企是否有相應的轉錄機制；
- 二是你的工作能力和工作表現能達到轉錄的要求。
首先，我們必須要搞清楚，自己所在的國企，是否具備編外臨聘人員轉錄為編內正式員工的通道和機制。
對於在國企工作的編外人員而言，一般有兩種用工形式：一是勞務派遣制員工，二是勞務外包制員工。
有的國企會建立直接面向這兩類人員的轉錄機制，國企會直接從這兩類人員擇優轉錄為編內正式員工；而有的國企則是建立遞進式轉錄機制，即外包制員工中的優秀者轉錄為派遣制，派遣制員工中的優秀者轉錄為正式編內人員。
只有所在的企業有了轉錄的通道，編外人員才有機會實現轉錄，如果該企業的人事管理制度中，從來就沒有轉錄的管理辦法和規程，那這個門實際上就是封死的，無論你表現再好，你也沒有機會轉錄成為編內正式員工。
當然，即使所在的國企有了通道和辦法，但是，執行的情況也有偏差。例如，有的國企雖然有通道，但是沒有明確轉錄的週期，那很可能隔3、5 年也不搞一次轉錄，這樣的通道其實就是變相封閉的。
【小結】國企編外人員能否轉錄為正式編內人員，必須要看該企業是否有通道、有機制、有執行，這些關鍵要素缺一不可！
其次，想要轉錄為國企的編內正式人員，必須要自身工作的崗位重要性足夠高、工作能力足夠強，工作業績足夠好，才能得以實現。
有了轉錄的機制，可以為你轉變身份成為正式員工提供通道，但是，如果你本身的崗位重要性、工作水平和能力不足，也無法實現轉錄的。
- 條件一：崗位重要性高
在國企內部，一些與生產經營密切相關的崗位，都可能會使用編外人員。對於企業而言，這些相對重要的崗位，使用編外人員其實是有風險的，所以，國企會優先轉錄這些較為重要崗位的人員。
例如：在很多國企中，基層一線的營業廳、營業點的店長都很可能是編外的派遣制員工，很多基層的運維技術人員、服務人員也可能是編外人員。
只有相對較為重要、較為核心的崗位，才會得到轉錄為編內正式員工的機會，例如駕駛員、保潔員、保安等等替代性較強的崗位人員，除非你的表現超級突出，否則基本上是很難獲得轉錄機會的。
- 條件二：工作能力強
編外人員轉錄為編內人員，都是需要工作能力和工作技能作為基礎的。在國企的轉錄操作中，有的要進行筆試、面試，對申請轉錄的編外人員進行考核測試，看看人員的工作能力是否足夠強，足夠滿足工作崗位需要。
- 條件三：工作業績好
無論在什麼企業，工作業績都是硬道理！例如前面說到的，國企基層銷售點的店長，每月的銷售業績都是明星級的、金牌級的，這樣的人員對於企業來說，就是非常寶貴的人力資源，這種人雖然在入職時受到用工形式的限制只是編外人員，但是，只要工作業績足夠好，有轉錄通道，基本上都會得到轉錄的。
- 條件四：工作表現突出
工作表現是衡量一個員工個人工作水平的重要標準。只要你在工作崗位上兢兢業業，認認真真，吃苦耐勞，表現突出，也是有相當大的機會獲得轉錄為正式員工的。
幾乎所有的國企，每年都要組織進行“優秀員工”“先進生產者”"勞動模範“等等評選，有的國企規定，只要被評為相當級別的榮譽（例如省級單位勞模），就可以自動轉錄為編內正式員工。
【小結】職場上，自己過硬才是真本事，所以，想要從編外人員轉錄為編內正式人員，必須要自身優秀，自身過硬，否則，哪怕有通道、有機制，你也一樣夠不著、摸不到、過不去。
【總結一下】：國企的編外人員是有機會轉錄為編內正式人員的，只不過必須要所在企業有機制才行，同時，也必須自身能力過硬才行。
當然，由於國企的屬性限制，國企編外人員轉錄到正式編內人員的比例是相當低的，如果你的工作能力、工作業績很突出，那還是有比較大的機會，如果你的工作技能一般、工作表現普通，想要實現轉錄，還是比較困難。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
沒機會，國企都改變用工形式了，以前是勞務派遣，現在都是外包企業了，把你歸到一個皮包公司，轉正是不可能的，想也不要想，我是過來人，也是央企。
追夢人3472
現在要進國企越來越難了。比如我所在的城市所要的區就明確規定了“退二進一”的進入原則。要進一個人，要層層上報到分管副區長審批。但並非意味著不進人了。對企業來說，專業技術人員，高學歷人員還是需要的，要進入國企業的機率也高一些。所以編外人員要轉正無非兩個渠道。一是企業確實需要某方面的專業人才，會面向社會公開招聘，這樣的機率少。二是你確實有過硬的後臺關係，這個可隨時進。如果上述兩點你都不具備，對不起，你只能享受勞務派遣待遇或外包待遇了。
亞丁三郎
一：參加國企轉正招聘考試
可以通過招聘考試，通過筆試、面試等關卡重新考取工作，成為一名正式元。這是簡單粗暴的方法，卻是最有效的方法，
二：直接轉正式人員
這個比較困難，雖然有臨時工轉正，但是一般都是工作中表現非常突出或者這技術能力出眾，有比較大的貢獻等。
廣西中公金融人
去幹啥在哪不吃飯
11147745924
很難，現在國企正式工（編制）一般都是校園 招聘，經過筆試面試政審體檢流程。
李與卿
企業沒有編制，不存在什麼編內編外
cz大泡沫
沒有，國家正在取消編制
920132940
企業不存在編不編制不制的的，只要有用工需求都可以籤長期合同。
耗子185696842
基本上不可能的，國企使用的這種編外人員和協警一樣。只是勞動力的一種外包形式或者說是任務分包。
