有两个职场新人，暂且叫他们小杨和小路。

他们俩在考核期能力相当，表现均良好，唯一不同的是，他们对待事情的态度。

小杨的特点是“精打细算”。

具体表现是，绝不多做一件事，哪怕顺手帮带个外卖，他都会仔细考虑，我就自己带，想吃同事可以自己去买啊。

包括加班，也掐准了加班费和加班的时间，不多一分不少一分，拿钱就行。

而小路的特点则是 “笨，做事会为别人考虑。

具体表现是，公司的书架乱了，并没有人主动要求他，他会花自己的时间去帮忙整理。公司提供好的培训机会，即便是周末时间，也会出去学习，整理超级详细的笔记和同事分享。

如果同事有些不舒服或者不方便的时候，也会主动帮忙，承担一部分工作。

职场前期虽然看不出有多大的差距，但是两年后，两人的情况大相径庭。

小杨还是在原来的岗位上，虽工资有上涨，但依然做重复工作，整日在岗位上自怨自艾，怨天尤人。而小路，已经成为了另外一家公司的合伙人。

为啥起点相同的两个人，最后的道路却大相径庭呢？

01 在你月薪3k的时候，就该做月薪8k的事情

故事中小杨和小路，其实代表了职场中的两类人。

有人会问，给多少钱干多少活很正常啊，谁那么傻给自己没事找事，工资还那么点。

其实，两者的本质区别是，第一类人是抱着为老板打工的心态，第二类人的心态，则是为自己打工。

在网上看过这么一个故事，有一个月薪3千的姑娘，写了一篇稿子，却漏洞百出，领导把稿子拿过去问她，这是你工作的态度吗？

姑娘却回了一句：“我一个月只拿3000块工资，还要这么多要求啊！”

她的潜台词是，“给多少钱，拿多少工作态度，你给我8000，工作效果自然不会一样。”

这位姑娘其实没有弄清楚 一个问题，老板付给你的薪水，不仅仅是为你现在的价值买单，更是为你未来的价值买单。

如果在你拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意给你加薪。

而另外一个故事的主人公，则与这位姑娘的表现尽不相同。

我朋友小林刚入职一家新媒体公司，第一个月试用期工资是3000，但是第二个月就涨到了8000。

我问她，出入怎么这么大。

她告诉我，“答案是其实很简单啊，每次老板要求我写文案，我不仅可以写到位，而且，还会拿出两个版本让老板挑：一个是按照老板的要求写的，另外一个，则是我自己建议的方案。

当时没有想那么多，纯粹是因为喜欢，所以，我就会琢磨怎样写会写得更好。还有一点， 我不想自己出手的文字质量太差，而且也关于到个人品牌，所以，我会多用点心。”

其实，朋友的态度在职场上其实很稀缺，很少有人会这么拼命的去打磨一个作品到极致。

我发现我身边，那些工作了很多年的， 非常有经验的写作者，竟连自己写的东西看都不愿意多看一眼。

文章中的文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心排版好不好看，配图是否美了。

对于他们来说，最重要的事情是，今天晚上吃什么， 周末去哪里玩，啥时候下班啊。

任何一家企业，都不希望招到那些以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人。

一个成熟的职场人，永远都对自己有高于标准的要求，工作中的任何小细节， 他们都会研究，下次，我应该如何把它做得更好。

所以啊，那些能站在金字塔顶端的人，都是那些对自己有极致要求的人。

稻盛和夫在《活法》中说，“拼命工作可以磨练灵魂，要做，就要做到极致。”

我想，这就是现代社会人最缺乏的职业观。

02 决定一个人能否走得长远的，是他的死磕能力

还有一个关于大妈在麦当劳看自行车的故事。

有一位大妈，专门看管停在写字楼旁边的自行车，夏天，她会给所有的自行车覆上自己带来的塑料布。

顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮他们擦擦坐垫，降降温。

但是呢，她从来没有开口说要什么回报，但很多人会主动多给她一块钱，并连声道谢。

大妈和其他看车人的区别，就是“做极致”和“做了”的差距。

现代人，大多都缺乏这种特质。

很多职场人，在进入一家公司都会有一个想法，“反正我在你这里干不长久，不想那么卖力，吃亏还不讨好。”

很多人都梦想往更好，更高，更大的平台上走。

但是，对于那些能把事情“做好”的人而言，他们在前期为自己的梦想打下来了坚固的基石，所以可以越走越高。

职场最忌讳的就是：“一边做着一夜暴富的梦，一边工作上毫无作为，得过且过。“

一个人，想要在某个领域，某项技能上有所成就，就得跟自己死磕，保持专注。